Gec-tez hər insan bir reportaj kimi bir fenomenlə qarşılaşır. Və harada bir iş tapmağınızın əhəmiyyəti yoxdur: nəhəng bir şirkətdə və ya kiçik bir ofisdə - işəgötürən haqqında müsbət bir təəssürat yaratmalısınız.
Təlimat
Addım 1
Əslində, müsahibədən əvvəl, ev sahibi şirkət haqqında məlumat axtarmalısınız: yaradıldığı tarix, nə etdiyi və s. Çünki işəgötürənlər tez-tez “Niyə şirkətimizi seçdiniz?” Sualını verirlər, sonra bu barədə bir az danışmaq, digər şirkətlərdən fərqli olaraq üstünlüklərini vurğulamaq yaxşı olardı.
Addım 2
Ayrıca, reportajın özündən əvvəl, əvvəlcədən sualları və buna görə də cavablarını düşünməlisiniz. Xüsusilə rezyumeinizdə “boş ləkələr” varsa. Yəni işəgötürən son işinizi niyə 2 ay saxladığınız və ya üstəlik bir neçə il işləməməyinizlə maraqlana bilər. Düşüncəli bir cavab söhbətdəki gərginliyi aradan qaldıracaq.
Addım 3
Özün ol. Sizi həqiqətən olmadığınız birinə göstərməyə çalışmamalısınız. Sizə elə gəlir ki, nitqiniz ahəngdar və gözəl səslənir, ancaq kənardan bir insan keyfiyyətlərini və imkanlarını bəzəməyə çalışarkən daha çox görünür. Buradan birdəfəlik xatırlayın - müsahibədə yalan danışmağa ehtiyac yoxdur.
Addım 4
Çox danışmayın. Yalnız verilən sualları cavablandırmağa çalışın. Əlbətdə ki, bəzən zərərsiz bir zarafatı xatırlamaq yerinə düşər, ancaq bunun şirkətə və işəgötürənin özünə təsir etməməsi üçün. Həm də heç vaxt müdaxilə etməyin - bu bənd yalnız danışıqlarda deyil, ümumiyyətlə danışıqlarda kömək edir.
Addım 5
Müsahibənin dəyərini çox qiymətləndirməyin. Bunun uğursuzluqla başa çatdığını düşünsəniz belə, çaxnaşmayın. İşəgötürən, sizinlə söhbət etdikdən sonra, tərcümeyi-halınızı diqqətlə öyrənəcək və yalnız bundan sonra bir nəticəyə gələcəkdir. Axı hər kəs müsahibələrdə insanların narahat olduğunu və səhv bir şey deyə biləcəyini başa düşür.
