Vaxt cədvəlinin forması Rusiya Dövlət Statistika Komitəsinin fərmanı ilə təsdiq edilmiş və birləşdirilmişdir. Sənəd, bir qayda olaraq, vaxt işçisi, kadr məmuru və ya iş vəzifələrində təsbit edilmiş digər bir işçi tərəfindən saxlanılmalıdır. İş vaxtı cədvəli əmək haqqının hesablanması, habelə statistik hesabatların tərtib edilməsi üçün istifadə olunur.
Zəruri
- - ştat cədvəli;
- - işçilərin şəxsi kartları;
- - müəssisənin sənədləri;
- - kalkulyator.
Təlimat
Addım 1
Vaxt vərəqəsi şəklində müəssisənin adı nizamnaməyə, digər təsis sənədinə uyğun olaraq daxil edilməli, tərtib olunduğu şöbənin (struktur bölməsinin) adı göstərilməlidir.
Addım 2
Sənədin nömrəsi, tarixi. Tipik olaraq, hər ay üçün bir vaxt cədvəli tərtib olunur. Müəyyən olunmuş formanın birinci sütunu nömrəni, ikincisi işçilərin şəxsi məlumatlarını, vəzifələrini daxil etmək üçün, üçüncüsü şəxsi karta uyğun olaraq işçilərin kadr sayını göstərmək üçün nəzərdə tutulmuşdur.
Addım 3
Adi işçi və ya digər məsul şəxs hər bir işçinin iş yerində olma və gəlməməsi, işlədiyi saatların sayı barədə qeydlər aparır. Ayın birinci və ikinci yarısı üçün işə getmə günlərinin ümumi sayını hesablamalıdır.
Addım 4
İşçilər iş vaxtından çox işləyirdilərsə, həftə sonları, tətillərdə, onların sayı barədə lazımi qeyd etmək lazımdır. Məsul işçi mütəxəssislərin olmadığı gün sayını sayır.
Addım 5
Konvensiyalara uyğun olaraq, işçilər öz hesablarına məzuniyyət almışlarsa, müəssisədə boşluq yaranmışsa, işçilər xəstəlik məzuniyyətinə getmişsə, ezamiyyətə gedərsə, işdən çıxmışlarsa və ya keçsələr və sair. qanun.
Addım 6
Vaxt vərəqi onun saxlanmasına cavabdeh şəxs, xidmət (şöbə) rəisi, müəssisə direktoru tərəfindən imzalanmalıdır (vəzifələri, şəxsi məlumatları göstərilməklə). Yuxarıda sadalanan şəxslərin hər biri tamamlanan iş vaxtının təsdiqlənmə tarixini qoyur.
Addım 7
Vahid formada, işçilərin əmək haqqının hesablanması üçün nəzərdə tutulmuş bir vərəq var. Buraya işlənmiş saatların sayı, müxtəlif səbəblərdən devamsızlıq günləri daxildir.
