İşəgötürənin öz təşəbbüsü ilə işçini işdən azad etmək hüququ vardır. Bu, həmin müəssisə tamamilə ləğv edildikdə və ya istehsal gücündə bir azalma olduqda baş verir. Sonra işçilərin sayında azalma deyilən çıxır. Bu prosedur qətiliklə qanuna uyğun olaraq həyata keçirilməli və Əmək Məcəlləsinə əməl edilməlidir, yəni: Art. 81, 178, 179, 180.
Endirimlərin faydaları nədir?
İşçilərin sayını azaltdıqda, qanun aşağıdakı ödənişləri nəzərdə tutur: bu, orta aylıq əmək haqqı məbləğində hesablanan sözdə işdən çıxma müavinəti. Bu, öz növbəsində, kollektiv müqavilədə belə bir bənd yazıldığı təqdirdə artırıla bilər.
Ayrıca, 2 aydan çox olmayan bir müddət üçün işçi orta aylıq qazancını qorumaq hüququnu özündə saxlayır. Bəzi hallarda orta aylıq əmək haqqı işçiyə 3 ay ərzində verilə bilər. Belə bir qərar yerli məşğulluq xidməti tərəfindən verildiyi təqdirdə baş verir. Bu ödənişləri almaq üçün işçi işdən çıxarıldıqdan sonra iki həftə ərzində özü məşğulluq xidmətinə müraciət etməli və başqa bir iş yerində işləməməlidir.
Müəssisədə ixtisarların tezliklə başlayacağı məlum olduqdan sonra işəgötürən işçilərini bu hadisə barədə ən azı iki ay əvvəlcədən xəbərdar etməli və işçilərdən bu barədə xəbərdar olduqları barədə qəbz almalıdır. İşçilər işdən çıxma tarixini gözləmək və əvvəlcədən öz iradələri ilə işdən çıxmaq məcburiyyətində deyil. Bu halda, işdən vaxtından əvvəl çıxarılma yazılı şəkildə doldurulur və işçi ixtisar tarixinə qədər qalan dövr üçün orta aylıq qazancın həcmini ödəmək hüququna malikdir.
Həmişə xatırlamağa dəyər ki, əmək müqaviləsinin ləğvi səbəbindən ixtisar heç vaxt gəlir vergisinə tabe deyil. Bu vəziyyət, endirim tarixini gözləmədən müəssisədən əvvəlcədən çıxan vətəndaşlara da aiddir. İşçilərə ödəniləcək bütün digər ödənişlər ümumi əsasda fərdi gəlir vergisinə tabedir.
Ayrıca, ödənilən işdən çıxma təqaüdünün məbləğinə işçilərin həqiqətən işlədiyi saat üçün əmək haqqı və istifadə edilməmiş məzuniyyət üçün pul daxildir.
İşdən çıxarılaraq işdən azad edilən işçinin əlavə hüquqları
Tamamilə işdən azad edilmiş işçi, tam məskunlaşma tarixindən etibarən 30 təqvim günü ərzində bu müəssisəyə qayıda bilər və keçmiş işəgötürəndən müvəqqəti əlillik sertifikatının ödənilməsini tələb edə bilər. Qanuna görə, keçmiş işəgötürən keçmiş işçinin tələbini ən qısa müddətdə təmin etməyə borcludur.
