Çox vaxt işə qəbul edərkən bir namizəddən öz müsbət və mənfi keyfiyyətləri haqqında danışması istənir. "Əsas üstünlüklərinizi adlandırın" sualı ümumiyyətlə çaşqın olur, mənfi cəhətlərdən danışmaq da utandırıcıdır. Vəziyyətdən necə çıxmaq olar?
Təlimat
Addım 1
Gələcək müdirinizin gözündə ədəbsiz görünməkdən qorxmayın. Axı işəgötürənləriniz oyun qaydalarını da bilirlər: özünü heç bir şəkildə göstərməmiş, ofis planktonunun solğun bir nümayəndəsi kimi görünməkdənsə, ləyaqətlərinizi bir az şişirtmək daha yaxşıdır.
Addım 2
Gərəksiz epitetlər və boş təriflər olmadan müvəffəqiyyətiniz barədə bizə məlumat verin, spesifik detallarla işləyin: satışları nə qədər artırmağı bacardınız, ideyanız işçilərin işini optimallaşdırmağa necə kömək etdi və s. Uğurlarınızı kiçik bir təqdimatda - qrafiklərlə, rəqəmlərlə və qalib gəlmə strategiyanıza qısa bir baxışla təqdim etməkdə səhv bir şey yoxdur.
Addım 3
Səhvlərinizə görə tövbə etməyə ehtiyac yoxdur. Təcrübəsizliyinizdən ötəri bir dəfə vacib bir layihədən keçə bilsəniz də, bu barədə sizi uğurlu işçi kimi görənlərə xəbər verməyin. İşəgötürənin vəziyyətə girəcəyini və ən yaxşısını istədiyinizi başa düşəcəyinə ümid etməyin və yalnız rəqiblərin hiyləgər qələbənizin qarşısını aldı. Uğursuzluqlarınızın təfərrüatlarının özünüzdə qalmasına icazə verin.
Addım 4
Şəxsiyyət sualı özünüzə dəqiq bir iş profili verəcəyinizi nəzərdə tutur. Ünsiyyətcil olduğunuzu söyləmək yerinə düşər - bu, stresli, iddialı insanlarla danışıqlar apara biləcəyiniz deməkdir - bu yalnız özünüzün deyil, şirkətin ümumi rifahı ilə də maraqlandığınız deməkdir. Ancaq yaxşı bir ailə adamı olduğunuzdan bəhs edilə bilər, ancaq buna diqqət yetirməməlisiniz. Uşaqların və sevimli heyvanların şəkilləri də səmimi bir qonaqlıq üçün ən yaxşısıdır.
Addım 5
Məkrli təqib suallarından qorxma. İşəgötürən böyük ehtimalla stresə və bacarıqlılığa qarşı müqavimətinizlə maraqlanır, dəqiq cavab deyil. Sual: "niyə bu qədər ağıllısan, amma hələ milyoner deyilsən" sualının ciddi şəkildə cavablandırılmasına ehtiyac yoxdur. Yeni iş yerinizdə biri olacağınıza ümid etdiyinizi söyləyin, həddindən artıq orijinal bir şeyi ötürməyə çalışmayın. Əsas odur ki, itməyin.
Addım 6
Ticarət sualları verin. Maaşı, vəzifələri, iş vaxtı üçün ödənişi və digər detalları yoxladığınızdan əmin olun. Bu "maraq" yalnız perspektivləri aydınlaşdırmır, həm də sizi yalnız danışmağa deyil, işə gələn bir iş adamı kimi xarakterizə edir. Bu şəkildə tərifli özünü təqdimetmə həddinə çatmadan istədiyiniz yerə çatma şansınızı artıracaqsınız.
