Həyatda, işdən çıxmağa qərar verərək öz iradənizlə bir bəyanat yazdığınız və işinizi tərk etməməyiniz üçün birdən obyektiv səbəbləriniz olduğu və ya sadəcə fikrinizi dəyişdirdiyiniz bir vəziyyət var. İşdən çıxarılmağınızı dayandırmaq üçün aşağıdakıları edin.
Təlimat
Addım 1
İşdən çıxmamaq barədə qərarınızı rəhbərliyə yazılı olaraq bildirin. Bunun üçün şirkətin direktorunun adına bir bəyanat yazın. Bu, könüllü olaraq işdən çıxarılma barədə iki həftəlik bildiriş müddəti bitməmiş edilməlidir. Bəyanatın məzmunu belə olacaq: "İşdən çıxarılmağımla bağlı ifadəmi öz tələbinizlə filan tarixdən geri götürməyinizi xahiş edirəm." Bir nömrə, bir imza qoyun. Geri çəkilmək üçün müraciətinizin bir nüsxəsini çıxarın və ya iki nüsxədə yazın. Katibinizdən və ya İR işçinizdən bu ifadənin tarixçəsini imzalamasını istəyin.
Addım 2
Müraciətinizi rəhbərliyə təqdim edin. İndi menecer ləğv məktubunuzu imzalamasa da, sizi işdən çıxarmaq olmaz. Əks təqdirdə, iş qanunlarını pozduğuna görə iddia ərizəsi ilə işdən çıxarıldığı tarixdən bir ay ərzində məhkəməyə müraciət edin. Məhkəmə qərarı ilə işinizə bərpa ediləcək və qanunsuz işdən çıxarılma nəticəsində əldə edilməmiş qazancınıza görə ödəniləcəksiniz.
Addım 3
İş yerinizə başqa bir işçinin köçürmə yolu ilə yazılı dəvət olunduğunu yoxlamaq üçün İR şöbəsi ilə əlaqə saxlayın. Unutmayın ki, bu işçi əvvəlki işindən çıxmışsa, ləğv ərizəsi sizə imzalanmayacaq, təyin olunmuş vaxtda işdən çıxarılacaqsınız və bununla bağlı heç bir şey edə bilməyəcəksiniz, çünki əmək qanunvericiliyinə görə, rəhbərliyin sizin yerinizə köçürülməsi üçün yazılı olaraq dəvət olunmuş başqa bir işçini rədd etmək hüququ yoxdur.
