Part-time iş, əsas iş yerinizdən boş vaxtlarınızda əlavə işlər yerinə yetirməkdir. Bir işəgötürənlə, daxili part-time işlə və ya fərqli işlərlə, xarici part-time işlə, yəni başqa bir təşkilatda işləyə bilərsiniz. Bu işlər zamanı bütün əmək münasibətləri Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 44-cü maddəsi ilə tənzimlənir. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsinə əsasən öz təşəbbüsünüzlə və ya işəgötürənin təşəbbüsü ilə Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 288-ci maddəsinə əsasən istefa edə bilərsiniz.
Vacibdir
- - işəgötürənə müraciət (öz istəyi ilə işdən azad edildikdə);
- - bir işçiyə bildiriş (Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 288-ci maddəsinə əsasən işdən çıxarıldıqda);
- - part-time iş ilə tam hesablaşma (məzuniyyət üçün kompensasiya və cari dövr üçün ödəniş);
- - işdən çıxarma əmri;
- - iş dəftərinə giriş (işə qəbulda daxil edildikdə).
Təlimat
Addım 1
Könüllü çıxmaq üçün, işdən çıxmadan iki həftə əvvəl müraciət edin. İşəgötürən razı olarsa, Əmək Məcəlləsində göstərilən 14 gün işləmədən çıxa bilərsiniz.
Addım 2
Ayrıca, işsiz işəgötürən, təhsil müəssisələrinə qəbul olunma səbəbi ilə və əsas iş yerində təqaüdə çıxdıqdan sonra işə davam edə bilməyəcəksinizsə, sizi işdən çıxarmaq məcburiyyətindədir. Və ya işəgötürən əmək müqaviləsi şərtlərini, normativ sənədləri, daxili aktları pozduqda, məsələn, əmək haqqını vaxtında vermədikdə və ya müqavilədə göstərilən uyğun olmayan əmək haqqını ödəmədikdə. Bütün bu hallarda sizin işləməmək haqqınız var və işəgötürənin sizi həbs etmək hüququ yoxdur.
Addım 3
Paralel bir işlə, bir işçi sizin yerinizdə bir iş taparsa, bu fəaliyyət növünün əsas iş növü olacağı təqdirdə, Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 288-ci maddəsinə əsasən işdən azad edilə bilərsiniz. Bu vəziyyətdə işəgötürən işdən çıxarılmadan iki həftə əvvəl yazılı şəkildə sizə xəbərdar olmalıdır.
Addım 4
Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 121 və 122-ci maddələrinə görə, istifadə olunmamış məzuniyyət günləri üçün tətilə getmədiyiniz iş saatları ilə nisbətdə təzminat ödəməyiniz tələb olunur. Part-time işçilərin ən azı 28 təqvim günü məzuniyyəti olmalıdır.
Addım 5
Tətil kompensasiyasına əlavə olaraq, işəgötürən bütün ödənişsiz iş günləri və bütün sənədlər üçün sizə tam bir hesablama vermək məcburiyyətindədir. Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq, bütün bunları son iş günündə almalısınız.
Addım 6
Əgər iş dəftərinizdə natamam iş haqqında bir giriş yazılmışsa və bu, Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 66-cı maddəsinə əsasən sizin tələbinizə əsasən icazə verilmişdirsə, bu sənədi əsas iş yerinizdən götürüb təqdim etməlisiniz. işdən çıxarılma barədə məlumatları qeyd etmək üçün işəgötürən. Bu yalnız part-time iş xarici olduqda və əsas iş başqa işəgötürəndə olduğu təqdirdə tələb olunacaqdır.
