Əmək qanunvericiliyinə görə, işçiyə həddindən artıq işləməsi və həftə sonları və ya tətillərdə işləməsi üçün əlavə istirahət günləri verilə bilər. Əlil uşaqların valideynləri, qəyyumları və ya qanuni nümayəndələri üçün əlavə istirahət günlərinə icazə verilir. Ödəniş, müəssisənin daxili aktlarında başqa cür göstərilmədiyi təqdirdə, 12 ay ərzində qazandığı orta qazancdan (Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 139-cu maddəsi) əsasən aparılır.
Zəruri
- - bəyanat;
- - qəyyumluq və qəyyumluq orqanlarından arayış;
- - kalkulyator;
- - "1C" proqramı.
Təlimat
Addım 1
Bir işçi aylıq normadan artıq işləmişsə və ya işəgötürənin təşəbbüsü ilə həftə sonları və ya tətil günlərində işə cəlb edilmişdirsə, onda ona çox işləyən bütün iş saatlarını ikiqat məbləğdə ödəyə bilərsiniz. Əlavə istirahət günləri almaq üçün yazılı bir istək bildirmisinizsə, emal üçün tək bir məbləğdə pul verin. Əlavə istirahət günləri üçün pul verməyin. Faturalandırma ayı üçün cari maaşı da ödəyə bilər və işlənmiş saatlara görə ödənişli istirahət günləri təmin edə bilərsiniz.
Addım 2
12 aylıq orta gündəlik qazancına əsasən ödəmə zamanı hesablayın. Verginin tutulduğu 12 ay ərzində qazanılan bütün məbləğləri əlavə edin, 12-yə və 29, 6-ya bölün. Nəticədə əlavə istirahət günlərinin hesablanması üçün orta gündəlik əmək haqqına bərabər olacaq.
Addım 3
Şirkətiniz daxili qaydalara uyğun olaraq fərqli bir hesablaşma müddətinə əsaslanaraq ödəniş edirsə, alınan orta gündəlik qazanc 12 ay üçün hesablandıqdan az ola bilməz. Əks təqdirdə, əmək müfəttişliyi bu vəziyyəti işçinin hüquqlarının pozulması hesab edəcək və şirkətinizə inzibati cərimə tətbiq edəcəkdir.
Addım 4
Əlil uşaqların valideynlərinə, qəyyumlarına və ya qanuni nümayəndələrinə əlavə istirahət günləri verilməlidir. Ay ərzində bu şəxslər qəyyumluq və qəyyumluq orqanlarından bir arayış və ikinci valideynin, qəyyumun və ya iş yerindən bir arayış təqdim edərək 4 əlavə ödənişli istirahət günü ala bilərlər (Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 262-ci maddəsi). bu istirahət günlərindən istifadə edilmədiyi üçün qəyyum. Bu şəxslər kənd yerində yaşayırlarsa, onda baxımsız beşinci əlavə istirahət günü təmin etmək məcburiyyətindəsiniz.
Addım 5
4 aylıq əlavə istirahətin hamısını, işçilərin qanuni hüquqlarını pozmadıqları təqdirdə, 12 aylıq orta gündəlik qazancdan və ya daxili hüquqi aktlara uyğun olaraq ödəyin.
