Əmək vəzifə siyahısı genişlənmiş işçilərə əmək haqqı əlavəsi verilir. Bu vəziyyətdə, işçinin tanış olması və imzasını qoyması lazım olan müvafiq bir müqavilə tərtib etmək lazımdır.
Zəruri
- - Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi;
- - əlavə ödəniş üçün sifariş forması;
- - yerli tənzimləmə aktı;
- - işin təsviri;
- - müəssisənin sənədləri;
- - təşkilatın möhürü.
Təlimat
Addım 1
Rusiya qanunvericiliyinin tələblərinə və şirkətinizin qaydalarına uyğun olaraq kollektiv bir müqavilə və ya yerli tənzimləmə hazırlayın, peşələri birləşdirərkən və ya iş həcmini artırarkən hər hansı bir əmək funksiyasının yerinə yetirilməsi üçün ödənişlərin miqdarını nəzərdə tutun. Xahiş edirik unutmayın ki, iş və birləşmə həcmində artım bir aydan çox olmayan bir müddətdə və yalnız işçinin razılığı ilə verilə bilər.
Addım 2
Təqaüd təyin etmək istədiyiniz işçi ilə müqavilə bağlayın. Məsələn, sonuncunun tətili zamanı ona baş mühasib vəzifələri həvalə edilərsə, bu iş həcmində artım hesab edilməlidir. Davamlı olaraq hər hansı bir məsuliyyətin ona həvalə edilməsi part-time iş hesab ediləcəkdir. İşçi ilə müqavilədə vəzifələrini, icrası üçün son tarixini göstərmək vacibdir və təlimatları oxumalı və razılığını imzalamalıdır. Sənədi rəhbərin və ya xüsusi səlahiyyətli şəxsin imzası ilə təsdiqləyin, təşkilatın möhürünü vurun.
Addım 3
İşçi ilə bağlanan müqaviləyə əsasən bir sifariş hazırlayın. Üst hissəsində təşkilatın tam və qısaldılmış adını göstərin, sənəd nömrəsini və mövcud tarixini qoyun. Sifarişin mövzusu işçiyə əlavə bir ödənişin təyin edilməsini və aşağıda - ştat cədvəlinə görə adı və vəzifəsini əks etdirməlidir.
Addım 4
Sənədin inzibati hissəsində əlavə ödənişlərin başlama və bitmə tarixini, işçinin vəzifələrinin siyahısını göstərin. İşçinin alacağı müavinətin dəqiq məbləğini yazın və sonra sənədi rəhbərin imzası və şirkətin möhürü ilə təsdiq edin. Əlavə ödəniş alacaq işçiyə tanış olmaq üçün əmri verin, o da sənədlə tanış olmalı və üzərinə imzasını qoymalıdır.
