İşəgötürmə əmri, köçürmə, vəzifələndirmə və ya işdən çıxarılma əmrləri ilə birlikdə İK rəhbərliyində istifadə olunan əsas sənədlərə aiddir. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin yeni tələblərinə uyğun olaraq, forması birləşdirilir və fərdi bir işçi üçün (No T-1) və ya bir qrup şəxs üçün (No T-1a) doldurulur.
Təlimat
Addım 1
T-1 nömrəli vahid forma yalnız ərizəçinin imzası olmadan, müəssisədəki vəzifə təlimatı və daxili qaydalarla, habelə əmək fəaliyyətini tənzimləyəcək yerli aktlarla tanış olduqdan sonra doldurulur. Həm də onu kollektiv müqavilə ilə tanış edin.
Addım 2
İşçi ilə əmək müqaviləsi və zəruri hallarda tam məsuliyyət barədə bir müqavilə bağlayın. Əmək müqaviləsini iki nüsxədə tərtib edin və işəgötürən və muzdlu işçi ilə imzalayın. Yalnız əmək müqaviləsi işəgötürən tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada qeydə alındıqdan və imzaya qarşı işçiyə təhvil verildikdən sonra işə qəbul edilməsi barədə əmr (sərəncam) tərtib edilir və verilir.
Addım 3
Bu sifariş üçün əsas bir əmək müqaviləsinin bağlanmasıdır, bu səbəbdən T-1 nömrəli vahid formanı doldurarkən, bütün bəndlərdəki məzmununun bağlanmış əmək müqaviləsinin məzmununa uyğun olub olmadığını yoxlayın.
Addım 4
Bütün lazımi sənədlər paketinin mövcudluğunu yoxlayın: şəxsiyyət vəsiqəsi, iş dəftəri, Pensiya Sığortası Fondunun şəhadətnaməsi, hərbi xidmətdən məsul olanlar üçün - hərbi bilet. Bu iş yerinin bir işçi üçün ilk olması və ya part-time iş üçün qeydiyyatdan keçməsi halında iş dəftəri olmaya bilər.
Addım 5
Qanunla nəzərdə tutulmuş hallarda, müəyyən iş növlərini yerinə yetirmək üçün işçidən əlavə sağlamlıq sertifikatı, habelə müavinət və ya təzminat ödəməsi üçün tələb oluna biləcək digər sənədləri tələb edə bilərsiniz.
Addım 6
İşin mahiyyətini və qəbul şərtlərini göstərərək əmək müqaviləsinə uyğun olaraq iş üçün sifarişin sütunlarını doldurun. İşin mahiyyətini əks etdirən məlumatda bunun part-time bir iş olduğunu, başqa bir təşkilatdan köçürülməsini, müvəqqəti olmadığı bir işçini əvəz etməsini və ya müəyyən bir iş növünün yerinə yetirilməsini göstərin. Lazım gələrsə, işəgötürənlə razılaşdırılmış sınaq müddətini qoyun.
Addım 7
Sifarişi təşkilat rəhbəri və yeni işçi ilə imzalayın. Onu yeni işi münasibətilə təbrik etməyi unutmayın.
