Həddindən artıq iş, müəyyən bir iş ayında işçinin təyin etdiyi saatdan artıq işdir. Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyi qaydalarına uyğun olaraq cəlb edilə və rəsmiləşdirilə bilər. Bəzi işçilər, heç bir halda, işlənməyə cəlb edilə bilməzlər. İş vaxtından artıq iş sənədləşdirilməli və ikiqat ödənilməli və ya əlavə bir istirahət günü təmin edilməlidir.
Təlimat
Addım 1
İşəgötürənin müəssisədəki fövqəladə, fövqəladə və fövqəladə vəziyyətlərdə işçinin yazılı razılığı olmadan iş vaxtından artıq işlərlə məşğul olmaq hüququ vardır. Hamilə qadınları, 3 yaşınadək uşağı olan qadınları, yetkinlik yaşına çatmayanları, sağlamlıq səbəbi ilə əlillər və bu cür işlərdə əlavə vaxt işinin mümkünsüzlüyü barədə həkim arayışı təqdim edən işçiləri cəlb etmək mümkün deyil. Bu cür işçilər kateqoriyası müəssisədəki fövqəladə hallarda iş vaxtından əlavə işlərə yalnız yazılı razılığı ilə cəlb edilə bilər.
Addım 2
Müəssisədəki vəziyyət fövqəladə, fövqəladə və ya fövqəladə vəziyyət deyilsə, əlavə işlərlə yalnız yazılı razılıqla məşğul olmaq mümkündür. Müəssisə rəisi işçilərin iş vaxtından artıq işlərə cəlb edilməsi barədə əmr verir və bu işə cəlb olunanların hamısının siyahısı ilə əmr verir və iş vaxtının artmasının nə üçün lazım olduğunu göstərir. Heç bir əmr verilməsə də, kobud pozuntu hesab olunmur. İşçidən qrafik xaricindəki işlərlə bağlı yazılı bir razılaşma almamaq və bütün iş vaxtlarını ikiqat məbləğdə ödəməmək və ya əlavə bir istirahət günü təmin etməmək kobud bir pozuntudur.
Addım 3
Bir-birinin ardınca gələn iki gündə 4 saatdan çox olmayan və bir təqvim ilində 120 saatdan çox olmayan iş vaxtından kənar işlərdə iştirak edə bilərsiniz.
Addım 4
İşəgötürənin razılığı olmadan işçinin özü tərəfindən başladılan iş həddindən artıq iş sayılmır və iki dəfə ödənilmir.
Addım 5
Əmək müqavilələrində göstərilən qaydasız iş saatları olan işçilər, əlavə iş saatları üçün ödəniş tələb edə bilməzlər. Onlara uzun bir iş günü üçün pul mükafatı verilir.
Addım 6
İş vaxtından artıq iş saatları, əsas iş saatlarının ümumi sayı ilə mühasibat vərəqəsinə yazılır. Faturalandırma müddətinin sonunda hər şey yekunlaşdırılır, iş qrafikinə uyğun olaraq ayrılan vaxt alınır. Məbləğlərdəki fərq, ikiqat məbləğdə ödənilən işləmə və ya əlavə bir istirahət günü ilə əldə edilir.
