Hal-hazırda təlimlər populyar bir təhsil formasıdır, çünki bunların səksən faizi məşqlərdən və əldə edilmiş bilikləri praktikada tətbiq etməkdən ibarətdir. Getdikcə daha çox şirkət öz işçiləri üçün ustad dərsləri və maarifləndirici proqramlar keçirir və bu artıq sizin işinizdədir.
Təlimat
Addım 1
Təlimin məqsəd və vəzifələrini müəyyənləşdirin: işçilər arasında hansı bacarıqların inkişaf etdirilməsi, təlimin nə barədə olacağı, iştirakçılar tədbir zamanı hansı biliklərə yiyələnməlidir. Tədris proqramı işçilərin səriştəsi, işçilərin sertifikatlaşdırılması, müştərilərin rəyləri, rəhbərliyə nəzarət üzrə daxili araşdırmalara əsaslana bilər.
Addım 2
Büdcə barədə qərar verin. Pul imkan verirsə, kifayət qədər çox sayda bazar təklifindən bir təhsil şirkəti və ya təlimçi seçərək üçüncü bir mütəxəssis dəvət edə bilərsiniz. Büdcə az olduqda, prosesi səlahiyyətli bir şəxsə və ya İnsan Resursları menecerinə buraxaraq, təlim proqramını öz içərinizdə aparın.
Addım 3
Məşqçidən əvvəlcədən təlim proqramı barədə danışmasını istəyin. Fəaliyyətin effektivliyini necə ölçəcəyinizi müəyyənləşdirmək vacibdir. Bunu etmək üçün nəticəni başa düşə biləcəyiniz bir neçə meyarı təyin etməlisiniz. Müəllimə proses üçün arzularınız və təlimin nəticələri barədə danışa bilərsiniz. Lazım gələrsə, master-klass və ya tədbirin proqramını tənzimləyin.
Addım 4
Təlimin vaxtını və yerini təyin edin. İş yerində bir təlim tədbiri üçün optimal müddət bir gündür. Təlim həftə sonları aparılmasa daha yaxşı olar, çünki bu, əvvəlcədən mənfi işçilərə səbəb ola bilər və prosesin effektivliyinə təsir göstərə bilər.
Addım 5
Təlim üçün bütün iştirakçıların asanlıqla yerləşə biləcəyi və rahat hiss edə biləcəyi bir otaq seçmək vacibdir. Otaqda bir markerlə yaza biləcəyiniz və lazımsız əşyaları silə biləcəyiniz bir lövhə və ya flipchart olması məsləhətdir. Vərəqələrə əvvəlcədən baxın: boş vərəqlər, qələmlər, dərsliklər, diaqramlar. Bu şəkildə öyrənmə prosesini asanlaşdırmaq və mümkün qədər təsirli hala gətirmək olar.
Addım 6
Qaydalardan başlayaraq təlim keçirin. Bunu nəzəri hissə, praktiki hissə izləyir. Mövzunu maksimum dərəcədə açmaq və işçilərin lazımi bacarıqlara yiyələnməsinə və tətbiqinə imkan yaratmaq üçün iştirakçılara rol oyunları, cütlüklərdə iş, komanda hərəkətləri təklif etmək məsləhətdir.
Addım 7
Təlimin sonunda işçilərdən hadisə ilə bağlı rəy toplayın. İştirakçıların tək hecalı şəkildə yazmamaları, hansı bilik və bacarıqları qazandıqlarını izah edərək mövzunu açması vacibdir.
Addım 8
Rəyləri təhlil edin. Heyət haqqında daha çox məlumat əldə etmək üçün təlimatçı ilə söhbət edin. Bu məlumatlar şirkətdə əlavə təhsil və təlim planlaşdırmağınıza kömək edəcəkdir.
