Heyəti olan təşkilat rəhbərləri kadr işlərini idarə etməlidirlər. Əmək Məcəlləsinə görə, hər müəssisə yerli qaydalar hazırlamaq məcburiyyətindədir. Bəzi işəgötürənlər personalın qeydiyyatı və qeydiyyatını həyata keçirən işçiləri işə götürürlər.
Təlimat
Addım 1
Siz təşkilat rəhbəri olaraq Daxili Əmək Qaydalarını hazırlamalı və təsdiqləməlisiniz. İş vaxtı və istirahət vaxtı burada təyin olunur. Yerli sənəd işçilərin işə götürülməsi və işdən azad edilməsi qaydasını, tərəflərin vəzifə və məsuliyyətlərini müəyyənləşdirir. Sənəd tərtib edərkən Əmək Məcəlləsinə müraciət edin.
Addım 2
İşçilərin və işəgötürənlərin fərdi məlumatlarının qorunması haqqında Əsasnamə hazırlayın. Burada məxfi məlumatların alınması, işlənməsi və saxlanması qaydalarını yazın. Yerli aktda tərəflərin hər birinin məsuliyyət ölçüsü də göstərilir. Layihə tərtib edərkən, Əmək Məcəlləsinin 14-cü fəslinə baxın.
Addım 3
Təhlükəsizlik təlimatlarını tərtib edin. Burada, məsələn, kabel dayaqları üzərində işləyərkən və ya yol montajçıları üçün işin vəziyyəti və təbiəti ilə əlaqəli şərtləri yazın.
Addım 4
Digər bir məcburi sənəd, T-3 nömrəli birləşmiş forma olan heyət cədvəlidir. Burada bütün struktur bölmələri, vəzifələri, ştatdakı vahidlərin sayını, maaşların, müavinətlərin miqdarını göstərin.
Addım 5
Tətil cədvəlini tərtib edin, dekabrın ortalarında, yəni yeni təqvim ilinin başlamazdan əvvəl tərtib edin. T-7 nömrəli birləşmiş formaya malikdir. Təşkilat rəhbəri tərəfindən təsdiq edilmişdir.
Addım 6
Əgər işiniz növbə işindən istifadə edirsə, növbə cədvəli yaradın. Təşkilat rəhbəri tərəfindən tənzimləyici sənədin qüvvəyə minməsindən bir ay əvvəl hazırlanmış və təsdiq edilmişdir. Parçalı əmək haqqı işçilərə şamil edilirsə, əməyin dərəcəsi və istehsal dərəcələri haqqında bir tənzimləmə çıxarın.
Addım 7
Yuxarıda göstərilən məcburi sənədlərə əlavə olaraq, struktur bölmələr və vəzifə təlimatları haqqında bir qayda hazırlaya bilərsiniz. Bunlar təşkilat rəhbəri tərəfindən təsdiqlənir və işçilər tərəfindən imzalanır.
Addım 8
Bir sözdə kollektiv müqavilə də var. Əmək haqqının formaları və miqdarı, iş vaxtı və istirahət müddəti, işçilər üçün tibbi dəstək və digərləri kimi şərtləri təyin edir.
Addım 9
Həm də işçilərlə əmək müqavilələri bağlamağınız tələb olunur. Şəxsi kartlar və kadrlar şöbəsində saxlanılan sənədlər üçün verin. Bundan əlavə, işçiləriniz üçün inzibati sənədlər (sifarişlər) tərtib edin, məlumatları iş kitablarına daxil edin.
