Rusiya Federasiyasının Sənəddə Əmək Məcəlləsi. 91 iş vaxtını işçinin iş tapşırığına uyğun olaraq vəzifələrini yerinə yetirməli olduğu vaxt olaraq təyin edir. İş vaxtının müddəti və rejimi əmək müqaviləsində və müəssisənin, təşkilatın daxili qaydalarında müəyyən edilir. Əmək məhsuldarlığına və kadr ehtiyacına nəzarət etmək üçün hər bir müəssisədə iş vaxtını izləmək lazımdır.
Təlimat
Addım 1
Sənətdə. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 1-ci maddəsi mümkün iş saatlarını nəzərdə tutur. Altı günlük bir iş həftəniz varsa, gündəlik iş metodundan istifadə etməlisiniz. Şirkətiniz işi beş gün təşkil edirsə, həftəlik metoddan istifadə edin. İstehsal şərtlərinin işçilər üçün iş vaxtının müddəti üçün gündəlik və ya həftəlik bir standart təyin etməyə imkan verməməsi halında, ümumiləşdirilmiş uçot metodundan istifadə olunur.
Addım 2
Xülasə edilmiş mühasibat istifadə edilərkən gündəlik və həftəlik məhsul müəyyən olunmuş normadan fərqlənə bilər, lakin müəyyən bir dövrün nəticələrinə əsasən, məsələn, bir ay və ya dörddəbir üçün təmizlənməlidir. Bu müddətin sonunda işlənmiş bütün vaxtlar hesablanmalı və çatışmazlıqlar ilə kompensasiya edilməlidir. Bu dövr üçün istehsal nisbətini, işçilərin hər bir kateqoriyası üçün qanunla müəyyən edilmiş həftəlik iş saatları əsasında təyin edin.
Addım 3
Hər bir işçi üçün iş saatlarını ayrıca qeyd edin. Şirkət kiçikdirsə, birləşdirilmiş T-12 forması "İş vaxtının hesabatı və əmək haqqının hesablanması" əl ilə doldurula bilər. Bu, ümumiyyətlə şöbə müdirləri və ya İR işçiləri tərəfindən edilir. Müəssisədə turniket və avtomatlaşdırılmış davamiyyət nəzarət sistemi olduqda T-13 forması istifadə olunur.
Addım 4
Bu formaları hər ay doldurun. Hər ayın sonunda, hər bir işçinin işlədiyi gün və saatların sayı. İş vaxtının ümumi hesablanmasından həftə sonlarını, işdən çıxma saatlarını, səbəbsiz səbəbdən işdən çıxmağı, müvəqqəti əlillik vərəqələrində olmamaq müddətlərini, ezamiyyətləri çıxartın.
Addım 5
Xahiş edirik unutmayın ki, iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu ilə gündəlik iş müddəti növbədə 10 saatdan çox olmamalıdır. Ancaq bəzi hallarda, məsələn, istirahət yerinə göndərilən şəhərlərarası nəqliyyat sürücülərindən, müntəzəm şəhərətrafı və şəhər avtobus marşrutlarında işləyən sürücülərdən və ya daşıyanlardan danışırıqsa, bu müddət 12 saata qədər artırıla bilər. tibbi və kommunal təşkilatlarda rəhbərlər işləyir.
