Yeni bir iş axtarışına gedərək ən qısa müddətdə ideal variantı tapmaq və əvvəlcə "üzə çıxan" ilə kifayətlənməmək istəyirəm. Sadə qaydaları rəhbər tutursanız, bu tapşırıq olduqca mümkündür.
Təlimat
Addım 1
Axtarışa başlamazdan əvvəl prioritet verin. Hansı işi gözləyirsiniz? Hansı sahədə işləmək istədiyinizi (ixtisası üzrə və ya olmayan), ofis yeri və səyahət vaxtı, iş qrafiki, karyera imkanları, əmək haqqı) siyahısını hazırlayın. Sizin üçün vacib olan bütün məqamları qeyd edin.
Addım 2
İndi tərcümeyi-halınızı düzgün yazmalısınız. Müəyyən bir vəzifə və ya müəyyən bir sahədə bir iş tapmağı planlaşdırırsınızsa, öz tarixçənizə bütün keçmiş işləri yazmanıza ehtiyac yoxdur, hədəfinizə diqqət yetirin.
Addım 3
Məsələn, özünüzü mühasib vəzifəsinə namizəd kimi təqdim etməyi planlaşdırırsınız. İş tarixçənizdə yalnız “əvvəlki iş yerləri” sütununda bu sahədəki təcrübəni qeyd edin. Mühasib axtaran işəgötürən, namizədin kreditlə debetdən əlavə reklam və ya satışla da məşğul olması ilə maraqlanmır.
Addım 4
CV-dəki bütün məlumatlar qısa, aydın və aydın olmalıdır ki, işəgötürən dərhal kim olduğunuzu anlasın. Əlaqə qura biləcəyiniz telefon nömrələrini göstərməyi unutmayın.
Addım 5
CV-lərinizə yaxşı, məsuliyyətli işçi olduğunuzu söyləyə biləcək əlaqələri olan insanların siyahısını əlavə etmək yaxşıdır. Bunlar həm işlədiyiniz müəssisələrin ilk rəhbərləri, həm də şöbə müdirləri və ya sadəcə həmkarlar ola bilər.
Addım 6
Növbəti addım öz potensialınızı bütün potensial işəgötürənlərə göndərməkdir. Onlara reklam qəzetlərində, iş yerlərində, işə qəbul agentliklərində və ya iş birjalarında rast gəlmək olar.
Addım 7
Özünüzü yalnız işçilər üçün axtarış elanı verənlərin ünvanları ilə məhdudlaşdırmayın. Çalışmaq istədiyiniz şirkətləri sadalayın. Zəng edin və profilinizdə mütəxəssislərə ehtiyaclarının olub olmadığını soruşun.
Addım 8
Davamlı olun. CV-nizi göndərdikdən sonra bir müddət sonra şirkətə yenidən zəng edin və tərcümeyi-halınızın nəzərdən keçirildiyini və nə vaxt cavab gözləyə biləcəyinizi soruşun. İşəgötürənin sizin haqqınızda daha dəqiq nəticələr çıxara bilməsi üçün müsahibəyə gətirə biləcəyiniz bir test tapşırığını yerinə yetirməyi təklif edin.
Addım 9
Uğur! Müsahibəyə dəvətlisiniz. Unutmayın, çox çətin bir sınaqdan keçməlisiniz - işəgötürən bunu bəyənəcəkdir. Hər tərəfdən diqqətlə qiymətləndiriləcəksiniz və buna hazır olmalısınız.
Addım 10
Heç gecikməyin. Yaxşısı budur 5-10 dəqiqə tez gəlin və qəbulda gözləyin. Bu müddət ərzində şirkətdəki vəziyyəti - bu iş ritminin sizə uyğun olub-olmadığını qiymətləndirə biləcəksiniz.
Addım 11
Utangaç, ağzı açıq, qorxulu bir namizədin özünə və peşə qabiliyyətlərinə inamlı bir namizəddən daha az bir işə düzəlmə ehtimalı azdır. Ancaq çox uzağa getməyin - özünüzə də çox güvənmək lazım deyil.
Addım 12
Ünsiyyətcil olun. Yalnız sualları cavablandırmaqla kifayətlənməyin, həm də özünüzü soruşun. Sizi maraqlandıran bir şey haqqında soruşun. İş yeri vaxtın çox hissəsini sərf etməli olacaq və hansı şəraitdə çalışacağınızla maraqlanmalısınız.
Addım 13
Müsahibədə namizədlərin əmək haqqını əvvəldən soruşması kobud səhvdir. Bir çox iş axtaranlar üçün bu maddə əsas olaraq qalmasına baxmayaraq, işəgötürənlər ilk növbədə pulla maraqlanan insanları sevmirlər. İşəgötürən özü maliyyə mövzusunu qaldırmayıbsa, iclasın sonunda bu sualı verin.
Addım 14
Söhbətin sonunda sizə "sizə zəng edəcəyik" deyildiyi təqdirdə, bu ifadənin örtülü bir imtina olub olmadığını və ya işəgötürənin həqiqətən bütün namizədləri təhlil edib ən yaxşısını seçməsi üçün vaxta ehtiyacı olduğunu dərhal aydınlaşdırmaq daha yaxşıdır. Cavab nə olursa olsun, şirkət nümayəndəsinə şəxsinizlə maraqlandığı üçün təşəkkür edirik.
