Mühasib maddi cəhətdən məsuliyyət daşıyan bir şəxsdir və buna görə də ona qarşı yerinə yetirməli olduğu bir sıra xüsusi tələblər qoyulur. Bunun səbəbi, təşkilatın fəaliyyətində ciddi pozuntular olduğu təqdirdə mühasiblər üçün tamamilə fərqli qurumlar tərəfindən qoyulacaq xüsusi tələblərdir.
Təlimat
Addım 1
Mühasib vəzifəsinə uyğun müraciət edəni seçin. Əvvəlki iş yerində kəşf etdiyi iş və şəxsi keyfiyyətlərini əvvəlcədən yoxlamaq üçün təşkilatınızın təhlükəsizlik şöbəsinə müraciət edin. Təhlükəsizlik xidməti orada yazılı bir müraciət edəcək. Bəzi işəgötürənlər belə bir xarakteristikanın təqdimatını mühasib vakansiyası üçün tələblər siyahısında göstərirlər. Ərizəçinin vəzifəyə təqdim etdiyi xüsusiyyətlər müsbətdirsə və onun haqqında məlumat qənaətbəxşdirsə, onu müəyyən şərtlərlə işə götürə bilərsiniz.
Addım 2
Yeni mühasib üçün maksimum sınaq müddətini təyin edin. Əmək Məcəlləsinə görə maddi məsuliyyət daşıyan şəxslər üçün 6 aya qədər davam edə bilər. Bu müddət ərzində onun peşəkar uyğunluğunu və şəxsi məsuliyyət səviyyəsini təyin edə biləcəksiniz.
Addım 3
Əmək Məcəlləsinin 59-cu maddəsinə əsasən, mühasiblə müddətli əmək müqaviləsi bağlamaq hüququnuz var. Sınaq müddəti ərzində mühasib özünü yaxşı tərəfdən göstərmiş, lakin sonradan rəsmi vəzifələrinə daha az məsuliyyətlə yanaşmağa başlamışsa, onu asanlıqla əmək müqaviləsi bitdikdən sonra işdən azad edə bilərsiniz. Baş mühasib işə götürsəniz, birbaşa sizə hesabat verir və buna görə yalnız onu işdən çıxara bilərsiniz.
Addım 4
Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq tərtib edilmiş əmək müqaviləsində bir mühasibin bütün vəzifələrini göstərin. Bu vəzifəyə namizədi razılaşma ilə tanış edin və müqavilənin mətni altında imzaladıqdan sonra vəzifəyə təyin edilməsi barədə əmr verin. Qəbul qaydası T-1 formasına uyğun olaraq 2 nüsxədə tərtib olunmalıdır. Sifarişin dərc edildiyi gündən üç gün ərzində yeni mühasiblə tanış olun və ondan tanış olmaq üçün qəbz alın.
