Əmək müqaviləsi işəgötürən ilə işçi arasındakı münasibətləri möhkəmləndirən bir formadır. Hüquq sahəsində qanunvericilik normalarına riayət olunmasının təminatçısıdır və tərəflərin hər birinin məsuliyyət çərçivəsini müəyyənləşdirir.
Əmək müqaviləsi ya təcili, ya da müddətsiz ola bilər. İki nüsxədən ibarətdir: biri işçi üçün, digəri işəgötürən üçün qalır. Hər iki versiyada da aşağıdakı məlumatlar məcburidir: • işçinin adı və işəgötürənin (təşkilatın və ya şəxsin) məlumatları; • sənədin tərtib olunduğu sənədlər; • işəgötürənin VÖEN-i; • tarix və yerdəki nəticə Sənədin təfərrüatlı mətni səmərəli qarşılıqlı faydalı əməkdaşlığın təminatıdır. Çox vaxt işəgötürənlər, xüsusən də kiçik ticarət şirkətləri onu tərtib etməkdə laqeyd yanaşırlar: istisnasız olaraq hər müəssisədə istifadə edilə bilən yalnız ümumi ifadələr götürürlər. Hazır əmək müqavilələri nümunələri İnternetdə sərbəst şəkildə mövcud olsa da, sənədin məzmunu müəyyən bir quruma nəzər yetirərək uyğunlaşdırılmalıdır. İş şəraitini, əmək və istirahət qaydalarını, hətta əmək haqqının ölçüsünü təyin etmək və ya bu vəziyyəti tənzimləyən bir sənədlə əlaqə qurmaq vacibdir. Güvən, amma yoxla. Müraciət edənlər, öz növbəsində, rəsmi bir prosedurla müqavilə bağlayın və bu hadisəyə çox əhəmiyyət vermirsiniz. Ancaq boş yerə. Vicdansız işəgötürənlər işə götürülən işçilər üçün namizədlərin cahilliyindən fəal şəkildə istifadə edirlər - potensial işçiyə bir şey vəd edirlər, lakin sənədin mətninə tamamilə fərqli bir şey yazırlar. Boş bir vəzifə almaqdan xoşbəxt olan bir insan tərəddüd etmədən “yoxlama nişanı olduğu yerə” imza atır və vəzifələrini yerinə yetirməyə başlayır. Bir tutma olsaydı, bir qayda olaraq dərhal deyil, bir müddət sonra ortaya çıxır. Məsələn, işin xüsusi şərtləri bəlli ola bilər və ya vəd edilmiş və həqiqi iş şərtləri arasında uyğunsuzluq yaranacaqdır. Ancaq şirkət tərəfindən müvəqqəti olmayan işçiləri əvəz etmək üçün işə götürülən işçilər özlərini xüsusilə maraqlı bir vəziyyətdə tapırlar və bu barədə işdən çıxarılmaları lazım olduğu günlə tez-tez tanış olurlar. Yeri gəlmişkən, bütün bu şərtlər müqavilədə ağ-qara ilə ifadə edildi. Əmək müqaviləsi əsasən işçilərin hüquqlarını qorumaq üçün yaradılır, bu səbəbdən onu imzalamadan əvvəl oxumaq işçilərin özlərinin maraqlarına cavab verir. İşəgötürənin qeydiyyat prosedurunu daha sürətli başa çatdırmaq istəyi ən azından xəbərdar olmalıdır, çünki mübahisəli vəziyyət yaranarsa, bu sənəd bu və ya digər tərəfin düzgünlüyünün əsas sübutu olacaqdır.
