İstehsal, təşkilati və ya texnoloji iş şəraitinin dəyişməsi səbəbindən işəgötürən işçilər üçün qısaldılmış iş vaxtı tətbiq etmək hüququna malikdir. Bunu etmək üçün bir əmr verməlisiniz, iş vaxtının azaldılması barədə işçiləri xəbərdar etməlisiniz. Mütəxəssislər bununla razılaşmırlarsa, başqa bir vəzifə təklif edilməli və ya işdən çıxarılmalı və işdən çıxma pulu ödənilməlidir.
Zəruri
- - işçilərin sənədləri;
- - müəssisənin sənədləri;
- - müvafiq sənədlərin formaları;
- - Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi;
- - təşkilatın möhürü;
- - qələm.
Təlimat
Addım 1
Struktur bölmənin rəhbəri şirkətin direktorunun adına bir xatirə yazmalıdır. Məzmunda qısaldılmış iş vaxtının təqdim edildiyi tarix və bunun edilməsinin səbəbi göstərilməlidir. Bu səbəblər texnoloji, təşkilati şərtlərdəki dəyişiklikdir. İş yerlərini qorumaq üçün iş günündə (həftədə) azalma müəyyən edilə bilər. Memorandumda təşkilat direktoru baxıldıqdan sonra qərar qəbul etməlidir.
Addım 2
Sifariş tərtib edin, sənədin başına müəssisənin adını, sənədin adını böyük hərflərlə daxil edin. Sifarişin nömrəsini və tarixini verin, təşkilatın yerləşdiyi şəhərin adını göstərin. Sənədin mövzusunu yazın, bu halda qısaldılmış iş vaxtının tətbiqinə uyğundur. Sifarişin səbəbini yazın. Sənədin inzibati hissəsində iş həftəsini (vaxtını) qısaltmalı olan işçinin soyadını, adını, atasının adını, vəzifəsinin adını, struktur bölməsini göstərin. Bu iş rejimində ödəmə ümumiyyətlə işlənmiş saatlara uyğun olaraq həyata keçirilir. İşçinin əmri ilə tanış olma məsuliyyətini bir kadr işçisinə həvalə edin. Sənədi şirkətin möhürü, şirkət rəhbərinin imzası ilə təsdiq edin. İmza əleyhinə sərəncamla iş vaxtının azaldılması ilə tanış olan mütəxəssisi təqdim edin. Nəzərə alınmalıdır ki, işəgötürən qısaldılmış iş həftəsini altı aydan çox olmayan müddətə təqdim etmək hüququna malikdir.
Addım 3
İki nüsxədə müəyyən bir işçi üçün bildiriş hazırlayın. Qısaldılmış iş gününün təqdim olunduğu tarixi, nə üçün edilməli olduğunu göstərin. Sənədi müvafiq əmrin qüvvəyə minmə tarixindən ən azı iki ay əvvəl işçiyə çatdırın. Bildirişdə mütəxəssis şəxsi imza, tanışlıq tarixini qoymalıdır.
Addım 4
İşçi qısaldılmış iş vaxtının tətbiqi ilə razılaşmırsa, işəgötürən ona mövcud vakansiyalar üçün ixtisaslarına uyğun başqa bir iş təklif etmək məcburiyyətindədir. İşəgötürəndə vakansiya olmadıqda, işçini Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinə əsasən işdən çıxartmaq, ona lazımi işdən çıxma və hesabdakı nağd pulu ödəmək hüququna malikdir.
