Əmək qanunvericiliyinə görə, bir işçiyə nağd ödənişlər ayda 2 dəfə edilməlidir. Avans ödənişi əmək haqqı sayılır və aylıq tarif dərəcəsinin yarısına bərabər ola bilər. Avans edilərkən bonuslar və stimulların miqdarı nəzərə alınmır.
Təlimat
Addım 1
Birinci halda, əvvəlcədən ödəmə vermək üçün bir şey etməyinizə ehtiyac yoxdur. İşəgötürən özü hesablamağa və ödəməyə borcludur. Əvvəlcədən ödəniş edilmədiyi təqdirdə, əmək qanunlarının pozulması sayılır və nağd ödənişlərin gecikməsinə bərabərdir.
Addım 2
İkinci bir yol da var. Əvvəlcədən ödəmə sizə ödənilibsə, əmək haqqı hələ çox uzaqdadır və təcili olaraq pula ehtiyacınız varsa, yenidən avans ödəyə bilərsiniz.
Bunu etmək üçün sizin üçün əvvəlcədən ödəniş üçün bir ərizə yazmalı, kiçik menecerlə imzalamalı və müəssisənin baş meneceri ilə təmin etməlisiniz, imzalanmış ərizəni mühasibat şöbəsinə aparmalısınız.
Əvvəlcədən ödəniş alacaqsınız. Bu müddətə qədər qazandığınız məbləğdən çox ola bilməz. Yəni əlavə avans ödəniş gününə qədər qazandığınız məbləği hesablayır, ondan əvvəlcədən alınan avans ödənişini çıxır, vergi ödəmələrini, yeməkxanadakı yemək məbləğini götürürlər (əgər bu sizin təşkilatınızda nəzərdə tutulubsa). Qalan məbləğ əvvəlcədən sizə verilə bilər.
