CV yazarkən xarakterinizin ən yaxşı keyfiyyətlərini göstərməlisiniz. Dezavantajları düzəltməyə çalışmaq lazım deyil, çünki hər kəsdə belədir. Məcburi çatışmazlıqlar sütunu çox ağıllı şəkildə doldurula bilər.
CV yalnız ərizəçinin qısa təsviri deyil, onu hazırlayan hər kəs üçün xəyalındakı mövqeyi tutmaq üçün misilsiz bir fürsətdir. Şübhəsiz ki, bir insanın çatışmazlıqları ola bilməz, ancaq bir tərcümeyi-halında göstərməməlisən, xüsusən də özün yazsan və işəgötürənin təsis etdiyi sütunları doldurmamalısan.
Varsa işdəki çatışmazlıqlarınızla nə etməli
Bir insan çevik bir şəxsiyyətdir, buna görə işə əhəmiyyət verirsinizsə, çatışmazlıqlarınızı göstərməməlisiniz, çünki bunların heç birini 8 saat müddətində etməklə aradan qaldırmaq olar. CV yazarkən çatışmazlıqlar barədə düşünməməlisən. Müsahibə aparıldıqda və işəgötürən xarakterin mənfi cəhətlərinin olub olmadığını soruşduqda, onlardan tamamilə məhrum olduğunuzu söyləməkdən çəkinməyin.
Bir insanın maraq hissi var və özünüzü heç bir qüsuru olmayan bir işçi elan etsəniz, işəgötürən əlbəttə ki, nə qədər dürüst olduğunuzu yoxlamaq istəyi göstərəcəkdir. Özünüzü qüsursuz bir işçi elan edirsinizsə, özünüzü xəyal quruluşunuzun yaxın sıralarında tapdıqdan sonra, sizə çox ümid bəsləyənə xəyal qırıqlığı yaratmamaq üçün hər şeyi edin.
Çatışmazlıqlar barədə sütun tələb olunursa
Bu vəziyyətdə şərtlərə görə hərəkət etməlisiniz, əsas istədiyiniz mövqedir. Bir yaradıcı rejissor yerini hədəfləyirsinizsə, narahatlıq deyilən əsaslı bir "dezavantaj" faydalı olacaq, ancaq hiperaktivliyin keyfiyyəti bütün günü kompüterdə keçirməli olan bir ofis işçisi üçün tamamilə uyğun deyil. Şirkətin mənfəətindən asılı olan bir satış təmsilçisi üçün bu şəxsiyyət xüsusiyyəti daha aktualdır.
Uşaqlıqda dürüst olmağı öyrətdik, ancaq bir tərcümeyi-hal özünüz yaza biləcəyiniz, sonra yalnız müəyyən keyfiyyətlər qrupunu izlədiyiniz və uyğunlaşdığınız ağ bir şəxsiyyət təbəqəsidir. Çox yumşaqsınız, ancaq kadrlar şöbəsində işə düzəlmək istəyirsiniz, sonra mənfi xüsusiyyətlər arasında düzlüyün keyfiyyətini göstərin, çünki səhlənkar işçilərə təşkilatın artıq onların xidmətlərinə ehtiyac duymadığını bildirməlisiniz.
Xatırlamaq lazımdır ki, bir tərcümeyi-hal, xarakterinizin mənfi tərəflərini müəyyənləşdirmək deyil, işə başlamaq üçün bir fürsətdir, beləliklə lənglik, isti xasiyyət, təcrid və qeyri-dəqiqliyi göstərməməlisiniz, əks halda qoyacaq birisi gələcək. rejissor masasında daha məqbul bir tərcümeyi-hal.
