Xüsusən iş axtaranların çoxlu verilənlər bazası nəzərə alınaraq iş tapmaq asan bir iş deyil. Səriştəli tərcümeyi-hal yazmaq, kütlə arasından seçilməyinizə və işəgötürəni ilk sətirlərdən maraqlandığınıza kömək edəcəkdir.
Fransız dilindən bir xülasə "məlumat xülasəsi" kimi tərcümə olunur. Əsasən, bu gələcək bir işçi kimi qısa bir şərhdir.
İşəgötürənlərin diqqət yetirdiyi ilk şey fotoqrafiyadır. Psixoloqların hesabatlarına görə, üzsüz bir iş axtaranın profili fotoşəkili olan bir profildən daha az çəkir. Bəzi insanlar tərcümeyi-hal üçün bir şəkil seçərkən qeyri-ciddi və boş yerə davranırlar. Köhnə divar kağızı fonunda iş axtaranın bulanık bir fotoşəklini kim istər?
Xeyli geyindiyiniz məclislərdən fotoşəkil seçməyin. Böyük boyunbağı və qısa ətək işəgötürəni təəccübləndirməyəcək, əksinə uzaqlaşdırın.
Ən yaxşı tərcümeyi-hal şəkli: Neytral bir fonda üzünüzün aydın bir şəklini alın. Gövdə yerləşdirilib. Baxışlar açıq və kameraya tərəf yönəldilmişdir. Bel uzunluğundakı bir fotoşəkil, məsələn, masada qəbul edilə bilər. Gülərsən, bu pasport deyil. Ancaq təbəssüm məcburi deyil, səmimi olmalıdır.
CV-nin ikinci vacib komponenti quruluşludur. Sözünüzlə tərifləyərək özünüz haqqında xaotik bir şəkildə yazmamalısınız. Səlahiyyətli bir CV 4 blokdan ibarət olmalıdır:
- Şəxsi məlumatlar (tam adı, doğum tarixi, doğulduğu yer, vətəndaşlıq, ailə vəziyyəti, əlaqə telefonu nömrəsi)
- Təhsil haqqında məlumat (əsas əlavə, əlavə varsa, bloka daxildir: qurumun adı, təhsil forması, şöbə, ixtisas, məzun ili)
- Əvvəlki iş yerləri haqqında məlumat. Son üç iş yeri azalma sırası ilə göstərilir (ən son məlumatlar əvvəl gəlir). Blok təşkilatın adından, iş yerinizdəki əsas vəzifələrinizi sadaladığınız vəzifədən ibarətdir.
- Fərdi xüsusiyyətlər (müraciətçinin bacarıq və bacarıqları)
Şəxsi xüsusiyyətlər hissəsində özünüz haqqında nə yazmalısınız? Yaxşı yazılmış bir tərcümeyi-hal ifadələrdə "suyun" olmasına imkan vermir. Bacarıq və bacarıqlarınızı bir sözlə təsvir etməyə çalışın. İşəgötürəni maraqlandırmaq üçün 5-7 söz (bacarıq, bacarıq) kifayətdir, məsələn: əzmkarlıq, ünsiyyət bacarığı, məsuliyyət, 1C "Mühasibatlıq" bilikləri, özünütəşkilat.
Bəzi şirkətlər də zəif tərəflərini göstərməyinizi xahiş edirlər. Narahat olmayın, bu özünüzü adekvat qiymətləndirmə qabiliyyətinizi yoxlamaq üçün lazımdır.
"Zəif tərəflər" sütununda yumşaq mənfi xüsusiyyətlərinizi göstərmək daha yaxşıdır. Məsələn, düzlük. Bir tərəfdən bu mənfi. Digər tərəfdən, bəzi təşkilatlardakı düzlük dürüstlük, açıqlıq və ədalətli mövqe kimi qəbul edilir. Beləliklə, zəif tərəf əllərinizdə oynaya bilər.
Zəif tərəflərlə yanaşı, onları düzəltməyə və özünü inkişaf etdirməyə səy göstərməyə hazır olduğunuz da göstərilməlidir. Məsələn, "Heç bir dil bilmirəm" və yanındakı mötərizədə: "aktiv, mobil, öyrənməyə hazır".
İş axtararkən savadlı bir tərcümeyi-hal yazmaq həm də əvvəlki iş yerlərinizi tərk etməyinizin səbəbini göstərməli olduğunuz anlamına gəlir. Doğrudanmı lazımdır? Özünüz bir tərcümeyi-hal yazırsınızsa, işdən çıxarılma səbəbləri buraxıla bilər və şəxsi reportajda səsləndirilə bilər.
Bir təşkilat şəklində bir anket verildiyində və işdən çıxarılma səbəblərini göstərməyinizi istəsəniz, giriş kitabçasından oradakı məlumatları köçürməkdən çəkinməyin (məsələn, "öz tələbinizlə, İşin 77-ci maddəsinin 3-cü bəndi). Rusiya Federasiyasının Kodu "), nə olduğunu iclasda izah edin.
