Bir məsuliyyət müqaviləsinin tərtib edilməsi işçilərin səhlənkarlığı, işçilərin təqsiri üzündən əmlaka dəyən ziyan və ya qiymətli əşyaların olmaması halında işəgötürəni zərərlərdən qoruyur. Belə bir razılaşma olmadığı təqdirdə, Əmək Məcəlləsinə görə, günahkar işçidən bir aydan artıq qazanc tutula bilməz.
Təlimat
Addım 1
İmzalanan müqavilə (əmək müqaviləsi) ilə işəgötürən və işçi arasında bir məsuliyyət müqaviləsi bağlana bilər. Maddi məsuliyyət müqaviləsinin forması Əmək Nazirliyinin 31 dekabr 2002-ci il tarixli 85 nömrəli fərmanı ilə təsdiq edilmişdir. belə bir sənədə ehtiyac duyan vəzifələrin və işlərin siyahısı ilə birlikdə.
Addım 2
Məsuliyyət müqaviləsi aşağıdakı məqamları özündə cəmləşdirir: müqavilənin mövzusu, tərəflərin öhdəlikləri, zərərin məbləğinin müəyyənləşdirilməsi proseduru və tərəflərin təfərrüatları.
Addım 3
On səkkiz yaşına çatmış işçi ilə məsuliyyət müqaviləsi bağlana bilər. Müqavilə bağlamaq üçün bir şərt bir insanın işinin müəyyən bir təbiətidir - iş vəzifələri maddi dəyərlərin saxlanması, işlənməsi və daşınması ilə əlaqədardır. İşçi məsuliyyət daşıdığı qiymətli əşyalarla işləmə qaydaları ilə tanış olmalıdır.
Addım 4
Bir məsuliyyət müqaviləsi əmək müqaviləsinin imzalanması ilə eyni vaxtda və ya zəruri hallarda daha sonra bağlana bilər. Müqaviləni imzalamadan əvvəl, bir akt hazırlayaraq dəyərlərin inventarizasiyası aparılır. Bu, işçinin cavabdeh olduğu dəyərlərin miqdarını dəqiq müəyyənləşdirmək üçün lazımdır.
Addım 5
Məsuliyyət müqaviləsi iki nüsxədə tərtib edilir və imzalanır: işçi və işəgötürən üçün. Müqavilənin imzalanma tarixi işçinin ona etibar edilmiş dəyərlərdən məsul olduğu andır.
Addım 6
Fərdi məsuliyyət müqaviləsinə əlavə olaraq kollektiv məsuliyyət variantları tətbiq olunur. Belə bir müqavilədə, digər şeylər arasında, hər bir işçinin məsuliyyət tədbirinin təyin edilməsi qaydasını təyin etmək lazımdır.
