Bir çox vicdansız işəgötürən Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsini unutur və işçilərə verilən sosial ödənişlərə qənaət etməyə çalışır, işçilərin qanunla müəyyən edilmiş məzuniyyət hüquqlarını, xəstəlik məzuniyyətini və iş vaxtından əlavə ödənişləri pozur. Və əksər hallarda, işçilər pozulmuş hüquqların bərpası üçün məhkəməyə müraciət etmək məcburiyyətində qalırlar. Mübahisənin məhkəmədə həll edilməsi işçi ilə işəgötürən arasındakı münasibətlərin pisləşəcəyinə səbəb ola bilər. Çox güman ki, belə olacaq, amma işçilərinin ehtiyaclarını unutaraq yalnız öz rifahını düşünən işəgötürənə niyə ehtiyacımız var?
Təlimat
Addım 1
Hər şeydən əvvəl bilməlisiniz ki, bir işçi kimi hüququnuz pozulubsa, uzun müddət gözləməyinizə ehtiyac yoxdur, çünki əmək mübahisələri üçün iddia müddətinin yalnız üç ay, işdən çıxarılma ilə bağlı mübahisələr üçün bir ay olduğu bir işçinin əmək haqqı, buna görə əmək haqqı müddətində sizə ödənilməyibsə, məhkəmədə bunu əldə etmək üçün üç ay vaxtınız var və izah edilmədən işdən azad olunsanız, onda yalnız bir ay.
Addım 2
Pozulmuş hüquq barədə məlumat əldə edin - iddia ərizəsi yazın və məhkəməyə müraciət edin. Qanun sizi vəkillər və ya vəkillərlə əlaqə saxlamağınızı məcbur etmir, buna görə müstəqil olaraq məhkəməyə bir ifadə yaza bilərsiniz, ən əsası mübahisəli vəziyyəti savadlı və ətraflı şəkildə bildirməkdir. İşəgötürənin qanunsuz hərəkətlərinə dair iddia ərizəsi işəgötürənin yerləşdiyi məhkəməyə təqdim olunur. Qanunverici işçini əmək mübahisəsinə baxılması üçün dövlət rüsumu ödəməkdən azad edir.
Addım 3
Müraciətə mübahisənin şərtlərini təsdiq edən sənədlər əlavə edilməlidir, lakin bu, işçi tərəfindən özü tərəfindən də edilə bilər, çünki işəgötürən işçinin özünə və qalmasına aid bütün lazımi sənədləri işçiyə təqdim etmək məcburiyyətindədir. işəgötürənin müəssisəsində. Əksər hallarda iddia sənədinə iş dəftərinin bir nüsxəsini, əmək müqaviləsinin surətini və pozulmuş hüququ təsdiqləyən sənədi, məsələn, sifarişin və ya 2-NDFL sertifikatının surətini əlavə etmək kifayətdir. Sübut bazasının yaradılması tamamilə işin şərtlərindən asılıdır və zəruri hallarda məhkəmə mübahisənin həlli ilə əlaqəli sənədlər tələb edəcəkdir.
Addım 4
Verilmiş iddia ərizəsi təzminat və ya itirilmiş vəsaitin ödənilməsi tələbi ilə əlaqədardırsa, təzminat üçün tələb olunan məbləğin hesablanması ilə birlikdə ifadəyə əlavə edilməlidir. Hesablama özünüz tərəfindən edilə bilər, əgər bu müddətdə hesablamalarınızı mühasibat sənədləri ilə təsdiqləmək lazımdırsa, məhkəmə işəgötürəninizdən lazımi sübutları tələb edə bilər.
Addım 5
İddia ərizəsində aşağıdakılar göstərilməlidir: ifadənin təqdim edildiyi məhkəmənin adı; iddiaçının məlumatları (tam adı, qeydiyyat ünvanı və yaşayış yeri, pasport məlumatları); cavabdehin məlumatları (təşkilatın adı, hüquqi və faktiki yerləşmə ünvanı, OGRN, təşkilatın VÖEN); mübahisənin mahiyyəti və işəgötürən üçün tələblər. Əgər haqlı olduğunuzdan əmin olsanız, lakin məhkəmədə hüquqlarınızı irəli sürə biləcəyinizə əmin deyilsinizsə, mübahisələrin həlli halında bir nümayəndənin xərcləri olduğundan əmək hüququ sahəsindəki mütəxəssislərlə əlaqə qurmağınız məsləhətdir. işçinin xeyrinə işəgötürən tərəfindən ödənilə bilər.
