Qanunsuz işdən çıxarılma, əmək haqqının verilməməsi halında işçinin işəgötürəni məhkəməyə vermək hüququ vardır. Bunun üçün bir iddia ərizəsi tərtib edilir. Rayon məhkəməsinə köçürülür. Əmək mübahisələri Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə tənzimlənir və yalnız işçinin hüquqlarının pozulduğuna dair bir sübut olduqda həll edilə bilər.
Zəruri
- - pasport;
- - iddia ərizəsinin forması;
- - məhkəmənin təfərrüatları;
- - işəgötürənin məlumatları;
- - sənədli dəlillər.
Təlimat
Addım 1
İşəgötürənə qarşı iddia ərizəsi yazmazdan əvvəl hüquqlarınızın pozulmasına görə məhkəmə müddətini yoxlayın. Xahiş edirəm unutmayın ki, əmək müqaviləsinə xitam verildiyi tarixdən bir ay ərzində qanunsuz işdən çıxarılma barədə məhkəməyə müraciət etmək hüququnuz var. Əmək haqqının ödənilməməsi və digər vəziyyətlərdə, iddia müddəti üç aydır.
Addım 2
Ərizənin "başlığında" məhkəmə orqanının adını, yerləşmə ünvanını yazın. Xahiş edirik unutmayın ki, əmək mübahisələrinə rayon birinci instansiya məhkəmələri baxır.
Addım 3
Şəxsi məlumatlarınızı, poçt kodu daxil olmaqla qeydiyyat adresinizi, əlaqə telefon nömrənizi göstərin. İddia etdiyiniz şirkətin tam adını yazın. Şirkətin hüquqi ünvanını daxil edin. Nəzərə alın ki, bu halda cavabdeh qurumun baş direktoru deyil, bütövlükdə müəssisəsidir. Bir filialda bir iş funksiyası yerinə yetirərkən ayrı bir bölmə, adlarını yazdığınızdan əmin olun.
Addım 4
Ərizənin əsas hissəsində işəgötürənə qarşı iddia qaldırmanıza səbəb olan faktları aydın şəkildə yazın. Məsələn: “Pilot MMC-də mühasib işləyirdim. Əmək müqaviləsinin 15 fevral 2012-ci ildə ləğv olunduğunu öyrəndim. Öz iradəsi ilə istefa məktubu yazmadı. İşəgötürən iş dəftərini mənə qaytarmır”. Bu vəziyyətdə, qanunsuz olaraq işdən çıxarılan mütəxəssisin 15.03.2012 tarixindən əvvəl iddia ərizəsi yazması lazımdır, çünki iddia müddəti bir aydır.
Addım 5
İndi sınaq nəticəsində nə əldə etmək istədiyinizi yazın. Məsələn: "İşə bərpa, məcburi devamsızlığa, mənəvi ziyana görə təzminat alma."
Addım 6
Yazılış tarixini, şəxsi məlumatlarınızı göstərərək ərizəni imzalayın. Sənədli dəlillər əlavə edin. Bu, işdən çıxarma əmrinin və işəgötürənin digər sənədlərinin bir nüsxəsi ola bilər. Maddi təzminat almaq istəyirsinizsə, xahiş edirəm məcburi yoxluq günləri üçün hesablamaları təqdim edin. Bu mümkün deyilsə, məhkəmə orqanlarının özləri çalışdığınız şirkətdən sənəd tələb etmək hüququna malikdirlər.
Addım 7
İddianı məhkəməyə göndərmə qəbzi ilə poçt vasitəsilə dəlil ilə göndərin və ya şəxsən məhkəmə orqanına gətirin, tələbinizin qəbul olunduğunu qeyd edin.
