Bir iş kitabının itkisi sahibi üçün ciddi problemlərə çevrilə bilər. Bu sənədin bərpası vaxt və səy tələb edir, buna görə itki aşkar edildikdən dərhal sonra həll olunmalıdır.
Kitabın kimin günahı və hansı şəraitdə itdiyini düşünün. Rəsmi olaraq işlədiyiniz dövrdə itdisə, bu işəgötürənin günahı ilə baş verdiyini göstərir. Diqqət yetirin: İnsan Resursları şöbəsinin bir əməkdaşı sizə əlinizdə versə də, itirsəniz də, işəgötürən günahkar olacaqdır. Həqiqət budur ki, bir insan bir təşkilatda işləyərkən ona yalnız kitabın təsdiq edilmiş bir nüsxəsi verilə bilər, ancaq iş kitabının özünə deyil. Bu vəziyyətdə sənədi bərpa etmək üçün bütün çətinliklər işəgötürənin üzərinə düşür.
İşəgötürən bir işçini işdən azad edərsə, eyni zamanda iş kitabını verməkdən və ya onu bərpa etmək üçün tədbirlər görməkdən imtina edərsə, təcili olaraq məhkəməyə müraciət etməlisiniz. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, işəgötürənin işdən çıxarılan işçinin iş kitabını saxladığı hər gün üçün cərimə nəzərdə tutur.
Əgər iş kitabınızı itirmisinizsə, təcili olaraq bərpa etməyə başlayın. Rəsmi işlədiyiniz son quruma müraciət edin və yeni bir işçi istəyin. Bir ərizə yazmalısınız və təqdim edildikdən sonra 15 gün ərzində köhnə işəgötürən sizə yeni bir iş kitabı verməlidir.
Əvvəllər çalışdığınız təşkilatın artıq mövcud olmaması halında, sizə iş təcrübəsinin yazılı təsdiqini vermək istəyi ilə bütün keçmiş işəgötürənlərdən özünüz keçməlisiniz. Sonra Dövlət Arxivini ziyarət edin. Orada onsuz da ləğv edilmiş təşkilatlardakı iş təcrübənizi təsdiqləyən sənədlər veriləcəkdir.
Pensiya Fonduna da müraciət edə bilərsiniz. Bir işçini rəsmi olaraq işə götürən hər bir işəgötürən onunla əmək müqaviləsi qeyd edir. Beləliklə, Təqaüd Fonduna ərizə təqdim etdikdən 10 gün sonra ehtiyacınız olan bütün məlumatları pulsuz əldə edə və iş kitabınızı bərpa edə bilərsiniz.
