Aydındır ki, bir iş axtaranın istədiyi bir mövqe əldə etmək ümidi ilə bir müsahibəyə gedərkən yaratdığı həyəcan. Ancaq az adam işəgötürənin nümayəndəsi ilə belə bir görüşə ciddi hazırlaşır. Çoxu üçün bu, iş ilə bəxti gətirə biləcək nöqtələrdən biridir. Buna görə çoxları sadəcə şansa, İR zabitinin xoş məzhəbinə və ya hətta şəxsi cazibəsinə güvənir. Əslində, uğursuzluqların əksəriyyəti məhz bu yanaşmada olur və doğru işi tapmaq üçün vaxt çox uzanır.
Təlimat
Addım 1
Müsahibə üçün dəvət aldığınız zaman dərhal iclas hazırlamağa başlayın. Sizi dəvət edən təşkilat haqqında məlumat toplamağa başlayın. Tanışlarınızdan soruşun, müəssisə işçiləri üçün tələbləri öyrənmək üçün İnternet xidmətlərindən istifadə edin. Bu, ciddi bir geyim kodu, nizam-intizam və s. Ola bilər. Qəbul edilmiş standartlara cavab verməyə hazır olduğunuzu necə göstərə biləcəyinizi düşünün.
Addım 2
Toplanmış materialı araşdıraraq, bu müəssisənin ideal işçisi obrazını formalaşdırmağa davam edin. Bu, qəşəng bir saç düzümü və xüsusi bir kostyum ola bilər və ya əksinə, şirkətin atmosferinə və müraciət etdiyiniz mövqeyə uyğun bir yaradıcılığın təzahürü ola bilər. Eyni şey ünsiyyət tərzinə də aiddir. Bacarıqlarınızı və ya gələcək iş üçün tələb olunarsa hər hansı bir ünsiyyət tərzini dəstəkləmək bacarığınızı müzakirə edərkən peşəkar terminlərdən istifadə edərək işgüzar bir ünsiyyət tərzi nümayiş etdirin.
Addım 3
Müsahibənizə vaxtında gəlin. Boş vaxtın və tam işsizliyin mövcudluğunu (digər işəgötürənlərə yararsızlıq) göstərərək dəhlizdə yuyulmaq üçün yarım saat ofisdə görünməməlisən. Və ya daha da betər, ofisə baxaraq öz varlıqlarını xatırlatmaqla HR işçilərini bezdirir.
Addım 4
Əlbəttə, gecikməməlisən. Bu, həmkarınıza hörmətsizlik və ümumiyyətlə nizam-intizama hörmətsizlik göstərəcəkdir, bu da uzun müddət üzr istəməyinizə baxmayaraq işə düzəlmə şansınızı kəskin dərəcədə azaldır. İndiki "Dəqiqlik padşahların nəzakətidir" deyimini rəhbər tutun. Müasir versiyada "böyük işçilər" kimi səslənərdi.
