Meqapolistlərdəki müasir reallıqlar elədir ki, yüksək ödənişli maraqlı işə həmişə müraciət edənlər olur. Və şirkət rəhbərliyi yaxşı iş təcrübəsi və səmərəli işləməsi üçün zəruri olan bacarıqları olan yeni mütəxəssisləri işə götürməyi və ya köhnələrini tərk etməyi seçə bilər. Onsuz da gəlirli bir mövqedə olanlar effektivlik möcüzələri göstərməlidirlər.
Təlimat
Addım 1
Liderlik üçün əvəzolunmaz olmaq üçün iş vəzifələrinizi tez və səmərəli yerinə yetirməlisiniz. İdeal işçi, verilən tapşırıqların icrası ilə bağlı lazımsız suallar vermir. Özü də ən sadə məqamların davamlı təsdiqlənməsi ilə səlahiyyətliləri narahat etmədən həll yollarını tapır.
Addım 2
Patronların işçiləri dəyişdirməyi düşünməməsi üçün, işinizi yaxşı yerinə yetirməmisiniz, həm də təşəbbüs göstərməlisiniz. Şirkət üçün optimal olan yeni həllər təklif edin, fikirlərinizi fəal şəkildə ifadə edin, yalnız departamentinizə deyil, bütövlükdə korporasiyaya da fayda gətirməyə çalışın.
Addım 3
Əvəzedilməz bir işçi işə vaxtında gəlir və çətin bir gündən sonra da mobil telefonla qalır. Bəzən fors-major vəziyyət olur və rəhbərliyin iş vaxtı xaricində bu və ya digər mütəxəssislə təcili məsləhətləşməsinə ehtiyac olur. Kömək etməkdən imtina etməyən bir işçi rəhbərlik qarşısında hörmət qazanacaqdır.
Addım 4
İdeal işçi iş şəraitində şəxsi problemlərə dözmür. Uşağı bağçadan götürmək üçün erkən məzuniyyət istəməz, fövqəladə bir vəziyyətdə öz hesabına tətilə getməz, korporativ tədbirlərdən sonra istirahət etməz və s. Həmişə yaxşı vəziyyətdədir və işdə yalnız rəsmi vəzifələrə vaxt ayırır.
Addım 5
Əvəzedilməz bir işçi praktik olaraq xəstələnmir. Birdən ağır bir qrip və ya qırıq onun işdə olmasına imkan vermirsə, vəzifələrini məsafədən, evdən yerinə yetirir. Bunu etməzsə, rəhbərlik onun əvəzini axtarmağa məcbur olacaq və yeni işçi hər şeyi daha yaxşı və daha sürətli edəcək. Bu, əvvəlki işçinin əvəzolunmazlığını şübhə altına alacaqdır.
Addım 6
İdeal işçi təkcə peşəsində deyil, həm də əlaqəli sahələrdə daim inkişaf edir. Boş vaxtlarında tematik sərgilərdə iştirak edir, təlim və seminarlarda iştirak edir. Son tendensiyalardan xəbərdardır və iş performansını optimallaşdırmaq üçün tətbiq edir.
