Bir Iş Kitabını Necə Bərpa Etmək Olar

Mündəricat:

Bir Iş Kitabını Necə Bərpa Etmək Olar
Bir Iş Kitabını Necə Bərpa Etmək Olar

Video: Bir Iş Kitabını Necə Bərpa Etmək Olar

Video: Bir Iş Kitabını Necə Bərpa Etmək Olar
Video: Mənim işim meşəni müşahidə etməkdir və burada qəribə bir şey baş verir. 2024, Noyabr
Anonim

Bir iş kitabının itirilməsi bir çox çətinliklərə səbəb olur. İşə müraciət edərkən və pensiya üçün müraciət edərkən də problemlər var. Yalnız bir çıxış yolu var - onu bərpa etmək. Əslində, bu, kitabın bərpası deyil, təkrarının dizaynıdır. Əlbətdə ki, ən az müqavimət yolu ilə gedə bilərsiniz və sənətkarlardan bu sənədi "çəkmələrini" istəyə bilərsiniz. Ancaq Cinayət Məcəlləsinə görə, bu həbs cəzası daxil olmaqla cəzanı təhdid edən bir sənədin saxtalaşdırılmasıdır. Qanuni şəkildə bir dublikat etmək daha yaxşıdır.

Əmək kitabçası - pensiya üçün müraciət edərkən əsas sənəd
Əmək kitabçası - pensiya üçün müraciət edərkən əsas sənəd

Təlimat

Addım 1

Əvvəlcə çalışdığınız son işəgötürəninizlə və iş dəftərinizdə olan qeydinizlə əlaqə saxlayın və iş kitabının itməsi barədə bir şərh yazın. Ərizə ilə birlikdə iş təcrübəsini təsdiqləyən sənədlərin əslini təqdim etməlisiniz. Bunlar qəbul sifarişləri, əmək müqavilələri, SZV-K və SZI-5 şəklində Pensiya Fondundan məlumatlar ola bilər. Birincisi, işçinin hələ icbari pensiya sığortası sistemində qeydiyyata alınmadığı dövr üçün iş stajı barədə məlumatları ehtiva edir. İkinci sertifikat artıq işçinin şəxsi hesabından çıxarışdır.

Addım 2

Əgər fors-major vəziyyətində kitab işəgötürən tərəfindən itirilibsə, nəticədə akt hazırlanan xüsusi komissiya yaradılır. Bütün iş, peşə və xidmət müddətlərini təsvir edir. İşçinin özünə dublikat verilir. Kitab işəgötürənin səhlənkarlığı ucbatından itibsə, o zaman cərimə şəklində inzibati məsuliyyətə cəlb olunur. Cərimə təhdidi vicdansız işəgötürəni kitabı öz məqsədləri üçün istifadə etmək istəsə, onu geri qaytarmağa məcbur edə bilər.

Addım 3

Üstəlik, bu bir zərər aşkar edildikdən dərhal sonra edilməlidir. Müraciət tarixindən etibarən 15 gün ərzində bu işəgötürən sizə bir dublikat verməlidir. Bu dublikat, işçinin son işəgötürənə qoşulduğu andan bəri davamlı və ya ümumi iş təcrübəsi haqqında məlumatı, habelə bu son iş yerindəki bütün təşviqlər haqqında məlumatları ehtiva etməlidir. Dublikatın xüsusiyyəti, işəgötürənlər və peşə göstərilmədən ümumi məbləğdə təcrübəni qeyd etməsidir.

Addım 4

İşəgötürəniniz artıq mövcud deyilsə, yəni şirkət ləğv edilmişdirsə, bu təşkilatın sənədlərinin saxlanıldığı arxivə sorğu göndərməlisiniz. Arxiv təcrübənizi təsdiqləyən sənədlərdən biri olacaq bir sertifikat verəcəkdir. Məlumat yoxdursa, məhkəməyə müraciət edə, iki şahid gətirə və heç olmasa sözlərinizi təsdiq edə biləcək sənədlər təqdim edə bilərsiniz.

Tövsiyə: