İşçilərin ixtisar dalğası hər hansı bir müəssisədə müxtəlif səbəblərdən yarana bilər. Müəssisənin sona çatması ilə bütün işçilər ixtisar olunur. Bu hərəkətin proseduru Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində ətraflı təsvir edilmişdir (Maddə 81). Müəssisənin mülkiyyət formasından asılı olmayaraq hər bir işəgötürən buna ciddi əməl etməyə borcludur.
Zəruri
- - həmkarlar ittifaqı bildirişi;
- - işçi bildirişi;
- - başqa bir iş üçün yazılı təklif;
- - məşğulluq mərkəzinin bildirişi.
Təlimat
Addım 1
İşçiləri ixtisar edərkən, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsini rəhbər tutun. İşiniz bu sənəddə göstərilən sona çatma müddəti bitmədən əvvəl bir və ya daha çox işçi ilə əmək müqaviləsini bağladıqda və ya ləğv etdikdə, habelə müddətli əmək müqaviləniz varsa bütün işçiləri ixtisara salma hüququnuz var.
Addım 2
İşçilərinizi ixtisar etmək qərarı verildikdən sonra peşə birliyini xəbərdar etməlisiniz. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 402-ci maddəsinə uyğun olaraq, dərhal endirimdən üç ay əvvəl yazılı şəkildə etməlisiniz.
Addım 3
Həmkarlar ittifaqına xəbər verdikdən sonra, işdən çıxarılacaq hər bir işçi üçün yazılı bir bildiriş yazın. Şirkət bağlansa da və ixtisar hər kəsə təsir etsə də, yenə də hər kəsi fərdi şəkildə yazılı şəkildə bildirməli və bildirişlər altında hər bir işçinin imzasını almalısınız.
Addım 4
İşçi bildirişi imzalamaqdan imtina edərsə, yazılı bir imtina yazın. Akt tərtib edilərkən həmkarlar ittifaqı təşkilatının üzvləri və ya müəssisənin inzibati heyəti iştirak etməlidir.
Addım 5
İşdən çıxarılma barədə bildirişlə eyni vaxtda, müəssisənizdə və ya bölgənizdə yerləşən bölmələrinizin filiallarında başqa bir iş üçün yazılı təklif göndərin. Qəbul edilməməsi barədə yazılı təklifi bildirişlə birlikdə işçiyə göstərin.
Addım 6
Əgər ixtisar kütləvi şəkildə planlaşdırılırsa və 50 nəfərdən çox insanın ixtisar edilməsi kütləvi hesab olunursa, bu barədə ixtisar başlamazdan üç ay əvvəl məşğulluq mərkəzinə bildirin. Tək endirimlərlə bunu iki ayda edə bilərsiniz (Federal Qanun 1032-1).
Addım 7
Unutmayın ki, tək ixtisar halında, iki və ya daha çox uşağın və ya himayədəki şəxsin yeganə çörəyini, müəssisənizdə qazanılan peşə xəstəliyi olan əlilləri, hamilə qadınları, daimi və ya analıq məzuniyyətində olan işçiləri və ya işdən azad etmək hüququnuz yoxdur. xəstəlik üzündən yox olanlar.
Addım 8
Bütün ixtisar olunan işçilərə cari əmək haqqını, iki aylıq orta qazancını və tətil üçün təzminat ödəməyə borclusunuz. Əgər ixtisar edilmiş işçi üçüncü ayda bir iş tapa bilmirsə, işdən çıxarılmadan əvvəl 12 aylıq iş üçün orta qazanc məbləğində əlavə bir ödəmə etməlisiniz.
