Bir çox işəgötürən gec-tez tabeliyində olanları işdən azad etmə proseduru ilə qarşılaşır. Qanuna uyğun olaraq bunu etmək üçün bir sıra şərtlər yerinə yetirilməlidir. Birincisi, qanuna görə, işin son günü işçinin işdən çıxarılması barədə əmr verilən gündür. İkincisi, bu gün işəgötürən işçiyə işdən çıxarma əmrinin və iş dəftərinin bir nüsxəsini vermək məcburiyyətindədir.
Təlimat
Addım 1
İşçi işdən çıxarma əmrini imzalamalıdır. Bunu etmək istəmirsə və imzalamaqdan imtina edərsə, işəgötürən iki şahidin iştirakı ilə müvafiq akt tərtib etməlidir. Şahidlər sənədi imzalayırlar və bundan sonra əmrin bir nüsxəsi işçiyə səhvsiz təhvil verilir. Bu proseduru bir işçinin iştirakı ilə həyata keçirmək daha yaxşıdır.
Addım 2
Sonra işçiyə işdən çıxarılma səbəbini, tarixini və işəgötürənin imzasını əks etdirən bir iş kitabı verilir. İşdən çıxarılan şəxs də kitabın qəbzini imzalayır və özü ilə aparır. Sənədi qaytarmaq öhdəliyi işəgötürənin üzərinə düşür. İşçi işdə hər hansı bir səbəbdən olmadığı və ya xəstə olduğu təqdirdə, işəgötürən sifariş verildiyi tarixdən etibarən üç gün ərzində kitabı hər hansı bir şəkildə geri qaytarmalıdır.
Addım 3
Kadrlar şöbəsi iş dəftərini poçtla göndərə bilər. Bu halda, işçiyə əvvəlki iş yerinin ünvanına müəyyən bir vaxtda və gündə gəlməsi və sənədi imza üçün götürməsi barədə bildiriş göndərilir. Bu hərəkəti sonradan sübut etmək üçün bildirişli bir məktub və ya teleqramı sifarişli poçtla göndərməlisiniz. Sənədin götürülməsinin lazım olduğu barədə iş yerindən bir tələb alındıqdan sonra işçi işəgötürənə iş kitabını poçtla göndərməyə və ya göndərməyə razı olduğunu yazılı şəkildə bildirməlidir.
Addım 4
İşdən çıxarılan şəxs kitabın ona poçtla göndərilməsini istəyirsə, işəgötürən bu cür sənədləri qiymətli bir bağlama poçtu və ya bildirişli sifarişli poçtla göndərməyin daha yaxşı olduğunu nəzərə almalıdır. Beləliklə, sənədin təhlükəsizliyinə və ünvana dəqiq çatdırılmasına zəmanət veriləcəkdir.
Addım 5
İşçi poçt kitabını gözləməyə razı olmadıqda, işəgötürən onu şəxsən çatdırmaq üçün tədbirlər görməlidir. Bu, işçinin yaşayış yerini ziyarət etmək və ya telefon və ya İnternet vasitəsilə köhnə iş yerinə çağırmaqla edilə bilər. Bir işçi, iş kitabının verilməsindəki hər gecikmə günü üçün təzminat tələb edə bilər. Bunun qarşısını almaq üçün sənədin verilməsi üçün əvvəlcədən hazırlaşmalı və mümkün qarşıdurmaların qarşısını almalısınız.
