Hər bir insan həyatında ən azı bir dəfə iş yerini dəyişdirməli olub. Kimsə asanlıqla və asanlıqla yola çıxır. Digərləri üçün işdən qovulmaq streslidir. İnsanlara işlərini dəyişdirməli olduqları zaman verilən suallardan biri də problemsiz necə çıxmaqdır. Rəhbərliyin onların getməsinin qarşısını alacağı həqiqəti bir çox insanı dayandırır. Bu arada, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, öz iradəsi ilə işdən çıxarılma prosedurunu nəzərdə tutur. Budur, yapışmağa dəyər.
Təlimat
Addım 1
Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsinə uyğun olaraq, öz iradəsi ilə istefa etməyə qərar verən bir işçi, qərarını gözlənilən istefa tarixindən iki həftə əvvəl rəhbərliyə bildirməlidir. Bunun üçün rəhbər tərəfindən imzalanması lazım olan bir ifadə yazılır. Ərizə imzalanan andan etibarən iki həftə saymağa başlayır. Son iş günündə bir iş dəftəri verilməli və son ödənişi etməlisiniz.
Addım 2
Qanuni cəhətdən əlavə psixoloji cəhət də var. Çoxları işdən çıxmaqdan qorxur, çünki bunun liderini yıxacağına inandıqlarına görə. Ancaq burada belə bir qorxu yersizdir. İşinizi dəyişdirməyə qərar verirsinizsə, deməli bunun üçün bir səbəbiniz var. Hər şeydən əvvəl özünüzün və gələcəyinizin qayğısına qalmalısınız. Qərarınızın düzgünlüyünə şübhə edirsinizsə, bəlkə də verməyə tələsməməlisiniz. Yenidən düşünmək daha yaxşıdır.
Addım 3
Bəziləri, bir məsuliyyət hissi ilə qayğılarını bir ayda, bəziləri hətta bir neçə ayda bildirirlər. Menecerin bu xəbəri normal qəbul edəcəyini bilirsinizsə, həqiqətən iki həftə əvvəldən danışılmalıdır. Patronun bu xəbəri mənfi qəbul edəcəyinə və qalan iş vaxtını pozmağa çalışa biləcəyinə əminsəniz, ona iki həftə əvvəl ciddi şəkildə bildirin. Bu şəkildə lazımsız narahatlıqların qarşısını alacaqsınız. Və harada və nə vaxt sizin üçün əvəz tapacaqları barədə narahat olmayın. Hər şeyi düzgün etsəniz, menecer sizə qarşı iddia irəli sürə bilməyəcək. Bunu etməyə çalışırsa, hər zaman işçilərin işə qəbulu və işdən çıxarılması ilə bağlı müddəaları açıq şəkildə əks etdirən Əmək Məcəlləsinə müraciət edə bilərsiniz.
Addım 4
Rəsmi bir iş üçün qeydiyyatdan keçməmisinizsə, burada işdən çıxarılma ilə əlaqəli məqamları izah etməli olan bağlanmış müqaviləni rəhbər tutmalısınız. Razılaşma yoxdursa, işəgötürəninizin ədəbinə ümid etməlisiniz və sizin vəziyyətinizi başa düşəcəyini və problemsiz getməyinizə imkan verəcəkdir
