İşçinin işdən çıxarılması üçün kompensasiya ödənişi almaq hüququ olduğu üçün işdən çıxarılma üstünlük təşkil edir. İşdən azadetmənin azalması rəsmi olaraq iki cəhətdən fərqlənir. Bu, 15-dən çox insanın hər hansı bir mülkiyyət formasında olan bir təşkilatın ləğvi və ya qısa müddət ərzində çox sayda işçinin birdəfəlik işdən çıxarılması nəticəsidir.
Təlimat
Addım 1
İşəgötürən üçün ixtisar halında nə etməli olduğunuz İncildə ətraflı təsvir edilmişdir. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 81-82. İstefa tarixindən ən geci 2 ay əvvəl işçiləri yaxınlaşan ixtisar barədə xəbərdar etməlisiniz. Bəzi hallarda bildiriş müddəti 3 aya qədər ola bilər. Üstəlik, işçiləri yazılı və imzanın əleyhinə bildirmək lazımdır. Bundan əlavə, müəssisənizdə yaradılıb işləsə, məşğulluq xidmətlərinə və işçilərin nümayəndə orqanına (həmkarlar ittifaqına) yaxınlaşan endirim barədə məlumat təqdim etmək lazımdır.
Addım 2
İşçilərin ixtisarına səbəb vəzifələrin və ya vakansiyaların ləğvi olduğu halda, yeni ştat cədvəlini tərtib edib təsdiqləyin. Bu tədbirlər, işçilərin məhkəmədə etiraz etməyə çalışdıqları təqdirdə, işdən çıxarmağı qanuni olaraq tərtib etməyə və özünüzü sığortalamağa imkan verəcəkdir.
Addım 3
İşçiyə gəlincə, qaydaların yuxarıda göstərilən bəndləri pozulduqda və ya iki ay müddətində lazımi müavinəti ödəmədikdə işəgötürənin qərarına etiraz edə bilərsiniz. Bu müddət ərzində bir iş tapmasanız, keçmiş müəssisə sizə maaş və üçüncü aylıq məcburi işsizliyə görə əmək haqqı ödəmək məcburiyyətində qalacaq.
Addım 4
Nağd ödənişlər və etibarlı kompensasiya hesablanmalı və işin son günü sizə verilməlidir. Sənətə görə, o gün artıq işləmədiyiniz təqdirdə pul. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 140-cı maddəsi ilə müraciət etdikdən sonra ertəsi gün tam ödəməli olursunuz. Ümumi məbləğə aşağıdakılar daxildir: işin son ayı üçün əmək haqqı, istifadə olunmamış əsas və əlavə məzuniyyət üçün kompensasiya, orta aylıq qazanc məbləğində işdən çıxma üçün müavinət. Orta qazanc sizin üçün iş axtardığınız müddət üçün işdən çıxarıldığı tarixdən iki aydan çox olmayan müddət ərzində saxlanılır.
Addım 5
Bu müəssisədəki son iş günündə, işdən çıxarılmanın qeyd ediləcəyi iş kitabınızı və işə aid bütün sənədlərinizi də əlinizə almalısınız. Hesablamanı aldıqdan sonra, yalnız ərazi məşğulluq xidmətinə əlavə kompensasiya ödənişləri üçün müraciət edin.
