Uşaq bağçasından öz istəyinizlə çıxa bilərsiniz. Bəzi pozuntular olsa da, bu cür işdən çıxarılma ən çox mövcuddur. Fiziki zorakılıq və ya zehni təzyiqdən istifadə edərək yersiz tərbiyə üçün 336 saylı Əmək Məcəlləsinin 2-ci bəndinə əsasən müəllim heyəti ilə ayrıla bilərsiniz. Müəllim bu maddəyə əsasən işdən çıxarılırsa, əksər hallarda bu faktla bağlı cinayət işi başlanır. Bu maddəyə görə yalnız müəllim heyəti deyil, uşaqlarla əlaqəli olan hər kəs də işdən azad edilə bilər.
Təlimat
Addım 1
Könüllü olaraq yola çıxarsanız, nəzərdə tutulan gedişdən iki həftə əvvəl bir bəyanat yazmalısınız. İstisnalar işçinin sınaq müddəti bitmədiyi hallardır. Bu vəziyyətdə müraciət üç gün ərzində verilə bilər.
Addım 2
Rəhbərlə razılaşdırılaraq, işdən çıxarılmadan əvvəl iş vaxtı azaldıla bilər. İşçinin əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş müddətdə işləyə bilməyəcəyi səbəbi təsdiqləyən sənədlər tələb oluna bilər.
Addım 3
İşə başlamağın ilk günü ərizə verildikdən sonrakı gün hesab edilməlidir.
Addım 4
Hesablama, istifadə olunmamış məzuniyyət üçün kompensasiya, sənədlər, iş dəftəri işin son günündən sonrakı gün verilir. İşdən çıxarma əmri birbaşa işdən çıxarıldığı gün verilir.
Addım 5
İşçi işdən çıxarıldığı gün işə başlamışsa və bağça müdiri buna müdaxilə etməzsə, işdən çıxarma etibarsız sayılır və əmək münasibətləri davam edir.
Addım 6
Bir işçinin olmadığı təqdirdə, onsuz işdən çıxarma əmri verilir və sənədlərin və hesablamaların götürülməsinin vacibliyi barədə bildiriş göndərilir.
Addım 7
Bir şəxs iş vaxtı xəstəlik məzuniyyətinə getmişsə, işdən çıxma günü onu tərk etmə günü hesab olunur.
Addım 8
Uşaqlara qarşı kobud rəftar, qənaətbəxş olmayan qayğı, qeyri-kafi nəzarət və fiziki cəzanın tətbiqi halında, bağça işçisi uşaqlarla işləmək hüququ olmadan maddəyə əsasən işdən azad edilə bilər və sübut olunmuş pozuntularla bağlı cinayət işi qaldırıla bilər.
Addım 9
Təhsil şöbəsi nümayəndəsinin iştirakı ilə rəhbərliyin nümayəndələrindən yaradılan komissiya müəllim tərəfindən pozuntular faktını araşdırır. Bərpa və ya cəzaya dair akt və sənəd tərtib olunur. Hər şey cinayətkarın şəxsi imzası altında təqdim olunur. Bu faktla bağlı izahat yazır və 336-cı maddəyə əsasən işdən çıxarılma səbəbi qeyd olunmaqla vəzifəsindən azad edilir.
