Bir işçinin karyera nərdivanından işə qəbuldan işdən çıxarılmasına qədər hər hərəkəti, iş tərcümeyi-halında müvafiq dəyişiklik tələbi ilə müraciəti ilə müşayiət olunur. Bəzi istisnalar var, ancaq bir vəzifədən digərinə və ya şirkət bölmələri arasında köçürmələr bunlar arasında deyil.
Zəruri
- - kağız;
- - Kompüter;
- - Printer;
- - fəvvarə qələmi.
Təlimat
Addım 1
İR rəhbərliyinin özünə məxsus ciddi qaydaları var, buna riayət edilməməsi tənzimləyici orqanlar tərəfindən işəgötürən üçün tətbiq olunan sanksiyalarla doludur. Rəsmi olaraq, işçinin bir köçürmə müraciəti müvafiq sifariş üçün, o biri isə iş kitabına yazmaq üçün əsas rolunu oynamalıdır. İşçinin özü bu cür qeydlərlə maraqlanır: iş yerində onun tərəfindən göstərilən mövqeləri təsdiqləmədikdə. davam etmək, yeni bir iş tapmaq çətin ola bilər. Axı, bir insanın özünü daha əlverişli bir şəkildə göstərmək üçün təcrübəsini sadəcə bəzədiyinə qərar vermək üçün bir səbəb var.
Addım 2
Təcrübədə mənalı karyera dəyişikliyi, xüsusən də yüksəliş və ya daha maraqlı tapşırıqları yerinə yetirmək imkanı daxil olduqda, yuxarılar ilə şifahi bir razılaşma əldə edilir.
Bəzi şirkətlərdə, xüsusən də kiçik müəssisələrdə kadr rəsmiləşdirilməsinə əhəmiyyət verilmir. Bəzilərində isə hər şeyi necə düzgün edəcəyini bilmirlər. Kiçik biznes kiçikdir, çünki çox sayda hüquqşünas, mühasib, İR mütəxəssisi saxlaya bilmir. Bəli və böyük müəssisələrin öz nüansları var.
Hər şeyi necə düzəldə biləcəyini bilən səriştəli bir işçinin köməyi bu cür vəziyyətlərdə çox faydalıdır.
Addım 3
Hər hansı bir açıqlama "qapaq" ilə başlayır. İlk iki sətir ümumiyyətlə ifadənin kimin adına yazıldığını əks etdirir.
Bir işçinin köçürülməsi qərarı şirkət rəhbəri tərəfindən verilir, yəni ona müraciət edirik.
Birinci sətirdə vəzifəni (direktor, icraçı direktor, prezident və s.), İkincisində soyad və baş hərfləri yazırıq. İndi sevgiliniz özünüz üçün iki sətir: biri vəzifə, ikincisi soyad və baş hərflər.
Və bütün bunların altında səhifənin ortasında kiçik bir hərflə "bəyanat" sözünü yerləşdiririk.
Addım 4
İndi maddi hissəyə müraciət edirik. Yeni bir sətirdən yazırıq: "Xahiş edirəm məni tərcümə edin …"
Transfer şirkətin bir struktur bölməsi daxilində aparılırsa, yeni vəzifəni göstərmək kifayətdir. Məsələn: “… böyük satış meneceri vəzifəsinə.” Bir şöbədən digərinə köçürüldüyümüz təqdirdə həm işləyəcəyimiz şöbəni (həm şöbə, həm filial, həm də) göstərəcəyik. orada. Yaxşı, deyək: "Məni regional bir nümayəndə olaraq Ryazan bölgəsindəki nümayəndəliyə köçürməyimi bağışla."
Addım 5
Hamısı budur. Tarixi aşağıya qoymağı unutmayın.
Ərizə əllə yazılıbsa, imza qoyduq. Bir kompüterdə bir printerə çıxırıq, imzaladıq və insan resursları şöbəsinə (və ya funksiyaları həvalə olunan başqa bir şöbəyə) və ya qəbula - müəyyən bir şirkətdə necə adət etdiyinə görə qəbul edirik.
