Bir çox insan səhvən müsahibənin işəgötürənin namizədi qiymətləndirməsi üçün lazım olduğuna inanır. Əslində şirkətə belə bir ziyarət ərizəçinin özünə müəyyən bir şirkətdə və müəyyən bir vəzifədə işləməyin nə qədər cəlbedici olduğunu müəyyən etmək hüququ verir. Yanlış hesablamamaq üçün təklif olunan işin aşağıdakı parametrlərinə diqqət yetirməlisiniz.
İşin xüsusiyyətləri
İş gününün başlama və bitmə vaxtları, standartlaşdırılmış və ya nizamsız iş qrafiki, tətil müddəti və nahar fasiləsi, bəlkə də şirkətin daxili işinin razılaşdırmadan əvvəl öyrənməli olduğunuz ən vacib cəhətləridir. Həm də geyim qaydaları və karyera perspektivləri ilə maraqlanın. Və bütün bu xüsusiyyətləri özünüz üçün sınayın.
İdarəetmə tərzi
İşçilərin işə münasibəti və özünü sübut etmək qabiliyyəti çox vaxt bir müəssisədə və ya bir idarədə nəzarətin necə qurulmasından asılıdır. Gücün həddindən artıq mərkəzləşdirilməsi, səlahiyyətlərin sərtləşdirilməsi hiyerarşisinin, məsuliyyət götürməyə və öz təhlükələri və riskləri ilə davranmağa vərdiş edən yaradıcı və parlaq bir şəxsiyyət üçün son arzusu olması ehtimalı yoxdur. Eyni zamanda, yaxşı köməkçi, təlimatlara əsasən işləməyə meylli bir ifaçı, yaradıcılığın və xüsusi düşüncənin tələb olunduğu həvəskarlar qrupunda kök salması ehtimalı yoxdur.
İşçilər arasındakı münasibət
Komandadakı psixoloji iqlim də vacib bir komponentdir. İşçilərin gərginliyi və əsəbi olması şirkətdə işlərin o qədər də sadə olmadığına işarə ola bilər. Daimi təzyiq hər kəsi köşəyə sala bilər və çıxmağa məcbur edə bilər. Buna görə qapının ağzından depressiya hiss edirsinizsə, işə düzəlməyə dəyərmi?
Müsahibə heç bir halda sizin üçün məcburi deyildir. Sual verin, cavabları təhlil edin. Vəzifə üçün uyğunluğunuz yalnız işəgötürən tərəfindən deyil, həm də sizin tərəfinizdən həll olunur. Buna görə ehtiyatlı olun və müsbət və mənfi cəhətləri yaxşı çəkin.
