İşə götürdükdən sonra komandaya qoşulma prosesi özünüzü tapdığınız mühiti araşdırmağa başlamağa dəyər. Əvvəlcə qayda özünə az danışmaq və başqalarını daha çox dinləmək və yaxından baxmaq həmkarları xaricində olmayan hər bir yeni mühit üçün ədalətlidir. Eyni zamanda, vəziyyəti öyrənərkən rəsmi vəzifələrini unutmamalıyıq.
Təlimat
Addım 1
Əvvəlcə həddindən artıq açıqlığın qarşısını almaq ehtiyacı o demək deyil ki, o biri həddinə çatmaq lazımdır: tam yaxınlığı nümayiş etdirin. Ən yaxşı davranış həmkarlarınıza qarşı mehriban olduğunuzu göstərmək və onların təbii marağını müəyyən dərəcədə təmin etməyə hazır olmaqdır.
Əlbətdə işləri sizinlə olanlar əvvəl harada işlədiyiniz, hansı layihələr etdiyinizlə maraqlanacaqlar. Hələlik əvvəlki sahədəki üstünlüklər barədə danışmamaq daha yaxşıdır, istisna əvvəl qazandığınız təcrübənin mövcud istehsal probleminin həllinə töhfə verə biləcəyi haldır. Ancaq bu vəziyyətdə işdə bacarıq nümayiş etdirirsən və bunun üçün işə götürülmüsən.
Addım 2
Öz növbəsində istehsal prosesi, şirkətdəki prosedurlar və korporativ iyerarxiyanın xüsusiyyətləri ilə maraqlandığınız sualları verməkdən çəkinməyin. Bununla birlikdə cavabları öz təəssüratlarınızla bölün, hər keçən gün daha çox olacaq. Çalışın, xüsusən də ilk vaxtlarda müdirlərinizin və həmkarlarınızın sümüklərinin yuyulmasında iştirak etməməyə çalışın. Başqalarının bunu etməsini qadağan edə bilməyəcəyiniz aydındır, amma heç kim sizi bu günə qədər az tanıdığınız insanlar haqqında bu cür söhbətlərdə fəal iştirak etməkdən çəkindirməyinizə mane olmayacaq və buna görə də onlar haqqında öz fikirlərinizi formalaşdırmağa vaxtınız olmayıb.
Addım 3
Ancaq rəsmi vəzifələri çərçivəsində və bəzi yollarla onların xaricində, ancaq istehsal prosesi çərçivəsində bir problemi həll edərkən əməkdaşlıq və kömək etmək istəyi sizə həm həmkarlarınızın, həm də rəhbərlərinizin gözündə əlavə məqamlar gətirəcəkdir. Burada təşəbbüs və ehtiyac olduqda öz baxışlarını qorumağa hazırlıq heç vaxt artıq olmaz. Əsas odur ki, iş üzrə hərəkət etməkdir. Ancaq vəziyyətlər fərqlidir. Bəzilərində səhvlərinizi vaxtında qəbul etmək qabiliyyəti faydalıdır, bəzilərində - güc verdiyiniz zaman seçim, məsələn, iyerarxik xüsusiyyətlər, ancaq baxışlarınızla qaldığınızı açıq şəkildə izah edin. Zamanın hələ də günahsız olduğunuzu göstərəcəyi istisna edilmir və sonra bu kozur hələ də öz rolunu oynayacaqdır.
Addım 4
Böyük şirkətlərdə tez-tez müxtəlif komanda qurma fəaliyyətləri tətbiq olunur: təlimlərdən həftə sonları korporativ gəzintilərə qədər. Onlarda iştirak, xüsusən işdən və ya oxumaqdan daha çox asudə vaxta yönəlmişlər, ümumiyyətlə isteğe bağlıdır. Ancaq mümkünsə bundan çəkinməmək daha yaxşıdır. Bütün bunlar həqiqətən komanda qurulmasına və yeni işçilərin daxil olmasına kömək edir.
Addım 5
Həmkarlarından biri də qeyri-rəsmi hadisələrin təşəbbüskarı ola bilər. Bir çox şirkət ümumiyyətlə ən azı işçilərin ad günlərini qeyd edir. Sabantui komandaya yeni bir həmkarının qəbulu münasibətilə də tətbiq oluna bilər, amma bu hər yerdə deyil. Bu cür şeylər tətbiq olunarsa (rəhbərlik tərəfindən qadağan edilə bilər və ya şiddətli bir şəkildə tövsiyə edilə bilər), mümkünsə çəkinməmək də yaxşıdır, ancaq ailənin və həyatın digər komponentlərinin zərərinə deyil. Elementar nəzakət və digər insanlara hörmət hər vəziyyətdən şərəflə çıxmağınıza kömək edəcəkdir: bir insana diqqət yetirin və öz maraqlarınızda qalın.
