Vəzifələrini sədaqətlə yerinə yetirən işçilərin təşviqi Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 191-ci maddəsi ilə təmin edilmişdir. Bir qayda olaraq, ən ümumi təşviq növləri sertifikat, qiymətli hədiyyə, mükafat və ya addır. Təqdimatın məqsədəuyğunluğunu sənədləşdirmək üçün məsul şəxs əvvəlcə təşviq olunan işçinin işlədiyi şirkət rəhbərinin adına bir məktub yazmalıdır.
Təlimat
Addım 1
Hansı mükafat məktubu yazmalı olduğunuzu müəyyənləşdirin. Bu bir not, təqdimat və ya xarakterizə ola bilər. Xatirə işçiləri təşviq etmək üçün təkliflərinizi daxil edin. Təqdimatda mükafatlandırılacaq şəxsin peşə keyfiyyətləri və onun ixtisas səviyyəsi barədə məlumat verin. Təsvirdə, təqdimat üçün təqdim olunan şəxsin iş tarixçəsini qeyd edin.
Addım 2
Qəbul edilmiş standarta uyğun bir təşviq məktubu hazırlayın. A4 vərəqəsində, başlıqda, işçinin çalışdığı müəssisənin tam adını və rəhbərin tam adını və vəzifə mövqeyini yazın: "Baş direktor A. A. İvanova." Məktubun nömrəsini və tarixini qoyun. Aşağıda məktubun növünü göstərin, məsələn: təşviqat üçün təqdimat, təşviq üçün memorandum, təşviq üçün ifadə.
Addım 3
Təqdimat üçün təqdim olunan işçinin vəzifəsini tamamilə təsvir edin, soyadını, adını, atasının adını göstərin. Məktubun əsas hissəsində tələb olunan bütün məlumatları qeyd edin: bir işçinin şirkətdə nə vaxt işlədiyini, iş yerində özünü necə sübut etdiyini, əvvəllər mükafatlandırılmasına namizəd olub-olmadığını, ixtisas təhsili olub olmadığını ixtisasartırma kurslarını bitirmə sertifikatları. Müəssisədə tutduğu hər bir vəzifəni və işçinin irəli çəkildiyi və ya başqa bir şöbəyə keçirildiyi ili göstərərək işçinin karyera yüksəlişi barədə addım-addım yazın.
Addım 4
Şəxsi keyfiyyətləri xarakterizə edərkən əsas meyarlardan istifadə edin: stresə qarşı müqavimət, təşəbbüskarlıq, çalışqanlıq, komandada işləmək bacarığı. Uyğun hesab edirsinizsə, zəhmət olmasa işçinin hər hansı bir əmək üstünlüyünü daha ətraflı təsvir edin, məsələn, planın həddindən artıq yerinə yetirilməsi və ya peşəkar bacarıq yarışında qazandığınız qələbə.
Addım 5
Məktubun sonunda təşviqin səbəbini göstərin: "Vicdanlı uzun müddətli iş üçün və işçinin ildönümü ilə əlaqədar" və ya "İlin sonunda yüksək peşəkar nəticələrə görə", "Müəssisə xərclərini azaltdığına görə", həmçinin təklif olunan bonus növü: pul mükafatı, qiymətli bir hədiyyə, tətil paketi və s.
Addım 6
İmzanızı ad və vəzifənin önünə qoyun və məktubu kadrlar şöbəsi və ya baş mühasiblə təsdiqləyin. Sonra məktubu müəssisənin rəhbərinə çatdırın. Öz əl yazısı ilə təmin edildikdən sonra təşviqat məktubu təşviq sifarişi üçün əsas olur.
