Tətillər üçün xəstəlik məzuniyyəti istənilən işçiyə ödənilməlidir. Bu günlər müvəqqəti əlilliyə görə müavinətlərin təyin edilmədiyi və ödənilmədiyi dövrlər qanuni olaraq müəyyən edilmiş dövrlər siyahısına daxil edilmir.
Çox vaxt işçilər xəstə məzuniyyətində olduğu dövrdə düşən müəyyən müddətlərin ödənilməsi ilə bağlı bir suala sahibdirlər. Ən mübahisəli məsələlərdən biri də müvəqqəti əlilliyin müvafiq dövrünə düşən tətillərin ödənilməsidir. İşəgötürənin xəstəsi olduğu təqdirdə işçiyə müavinət ödəmək öhdəliyi Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 183-cü maddəsində təsbit edilmişdir. Ancaq bu kodlaşdırılmış akt qeyri-iş tətilləri üçün ödəmə ehtiyacının sualına cavab vermir. Cavab yalnız 29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ saylı xüsusi Federal Qanunda tapıla bilər.
Müvəqqəti işin hansı müddətləri ödənilmir?
Sözügedən qanunun 9-cu maddəsinə görə, işçinin işdən azad edildiyi dövrlər üçün xəstəlik məzuniyyəti, müəyyən bir hissəsi qazancını qorumaqla ödənilmir. Bundan əlavə, işəgötürən işçi çıxarıldıqda, nəzarətə götürüldükdə, sadə və ya məhkəmə tibbi müayinəsi zamanı bu müavinəti hesablamaq, ödəmək məcburiyyətində deyil. Bu siyahıda təşkilatın göstərilən tarixlərdə xəstəlik məzuniyyətini ümumi qaydada ödəmək məcburiyyətində olduğunu göstərən işçi olmayan tətil yoxdur. Müvəqqəti əmək qabiliyyətinin itirilməsi üçün təqaüd günləri üçün hesablanan ümumi ödəmə qaydası bunu sübut edir.
İşəgötürən tətillər üçün xəstəlik məzuniyyəti ödəməkdən imtina edərsə nə etməli?
Rəhbərlik işçinin xəstələndiyi tətillər üçün müavinət yığmaq üçün hər hansı bir səbəbdən imtina edirsə, işəgötürənin xəstəlik məzuniyyətini ödəməsi üçün əsas sayılan bütün lazımi sənədləri təqdim etdiyini aydın şəkildə qeyd etmək lazımdır. Bundan sonra menecerlə danışıqlar aparmalı, müvafiq öhdəliyin mövcudluğunu göstərən müəyyən qanunvericilik normalarına bağlantılar verməlisiniz. Ümumiyyətlə, bu metod effektivdir, çünki işəgötürən yalnız kiçik bir başlanğıc müvəqqəti əlillik müddətini öz vəsaiti hesabına ödəyir. Müzakirələr müsbət nəticəyə gətirib çıxarmamışsa, əmək müfəttişliyi, prokurorluğa əmək hüquqlarının pozulması barədə şikayət ilə müraciət etmək tövsiyə olunur, bundan sonra işəgötürən şirkət tam yoxlanacaq, formada inzibati məsuliyyətə cəlb olunacaq cəzalar və müəyyən edilmiş pozuntular aradan qaldırılacaqdır.
