İş dünyasındakı sosial təminatlar, işəgötürənin, Əmək Məcəlləsinin normalarına uyğun olaraq onunla əmək müqaviləsi bağlayan işçilərə verdiyi məcburi tədbirlərin siyahısıdır.
İşəgötürən üçün işçilərin sosial müdafiəsi üçün minimum tədbirlər dəsti təmin etmək öhdəliyi Rusiyanın əmək qanunvericiliyində təsbit edilmişdir, qalan hissəsi yalnız müqavilənin şərtləri ilə təmin edilir və onların dəsti dəyişə bilər. İşəgötürən sizə aşağıdakı sosial təminatları vermək məcburiyyətindədir:
1. Minimum yaşayış səviyyəsinin mövcud səviyyəsindən yüksək olmalıdır əmək haqqı. Bir müqavilə bağlayarkən, hər ay sizə veriləcək əmək haqqı miqdarını müdirinizlə razılaşdırmalısınız - müzakirə edərkən bu məqama diqqət yetirin. Minimum əmək haqqı və minimum istehlak büdcəsi üst-üstə düşməsə də, işəgötürən sizə standart istehlak səbətinin xərclərini sərbəst ödəməyinizə imkan verən bir məbləğ ödəməyə borcludur.
2. İş vəzifələrinizin və rahat iş şəraitinizin normal icrası üçün verilən təhlükəsizlik tələblərinə uyğunluq. Bu da onun birbaşa məsuliyyətidir. İşəgötürənin öz xeyrinə adı ilə təhlükəsizliyinizə qənaət etmək hüququ yoxdur. Buna görə dozimetrlərlə təmin edilməli olsanız, sağlamlığınız üçün risk altında bunlar olmadan işləməyə razı olmayın.
3. Könüllü tibbi sığorta. Patronun sizə qarşı sığorta polisi tətbiq etmək hüququ yoxdur, ancaq əmək müqaviləsi bağlayarkən sizi sığortalamağı təklif etmək məcburiyyətindədir.
4. Rusiya Vergi Məcəlləsinin normalarına uyğun olaraq vergi endirimlərinin ödənilməsi. İşəgötürən, əgər sizdə yoxdursa, fərdi bir VÖEN verməli, həmçinin əmək haqqınızdan vergi tutmalı və ödəməlidir. Beləliklə, bütün işçilər üçün layiqli bir təqaüd təmin etmək işəgötürənin vəzifəsidir.
5. İşə qəbul edərkən və ya işdən çıxararkən iş dəftərindəki müvafiq qeydin yerinə yetirilməsi. İşəgötürən sizə qanuni bir vəzifə təqdim etməlidir.
