Karyera inkişafının müəyyən bir mərhələsində demək olar ki, hər bir şəxs işəgötürənlə problem yaşayırdı. Və kimsə bu yalnız şəxsi düşmənçiliyə və anlaşılmazlığa sahibdirsə, bəzi hallarda problemlər həqiqətən ciddi ola bilər - nizamsız iş saatları, əmək haqqının verilməməsi. Vəziyyətə səssizcə dözməməli və yaxşılığa ümid etməməlisən. İşəgötürənə şikayət yazın və tələblərinizi bildirin.
Təlimat
Addım 1
Həmfikirləri tapın. Nə qədər narazı toplasanız, müdirinizin səhv etdiyini sübut etmək o qədər asan olacaq. Bundan əlavə, sizin üçün daha sakit olacaq: qəzəbli bir bossun komandasının yarısını qovacağı ehtimalı azdır.
Addım 2
Şikayətinizdə sizə uyğun olmayan şeyləri, işəgötürən tərəfindən əmək məcəlləsinin hansı məqamlarını pozduğunu, hüquqlarınızın pozulduğunu ətraflı təsvir edin. Bunu təsdiqləyən hər hansı bir sənədiniz (əmək müqaviləsi, iş vaxtı cədvəli, tətil cədvəli, iş təsviri) varsa, onları iddiaya əlavə etdiyinizə əmin olun.
Addım 3
İşəgötürənin qaydaları pozması səbəbindən hansı itkilərə məruz qaldığınızı təsvir edin. Məsələn, maaşların gecikməsi səbəbindən bir avtomobilin krediti vaxtında ödəyə bilmədiniz və ya tətil şərtlərindəki pozuntular səbəbindən Taylanda biletinizi itirdiniz. Beləliklə, yalnız qanuni əmək haqqının ödənilməsinə deyil, zərərlərinizin ödənilməsinə də etibar edə bilərsiniz.
Addım 4
Şikayətlərinizin baxılacağı vaxt çərçivəsini göstərin. Məsələn, vəziyyət on gün ərzində düzəldilməyibsə, əmək müfəttişliyinə şikayət göndərəcəksiniz. Bundan sonra sizinlə həmrəy olan bütün işçilər sənədin altına imzalarını qoymalıdırlar.
Addım 5
Vəziyyət sizin təyin etdiyiniz müddətdə dəyişməyibsə, əmək müfəttişliyinə tələb göndərməkdən çəkinməyin. Sənədləri müfəttişin əlinə verməklə şəxsən (imzalamalı və sənədlərin təqdim olunduğu tarix sizinlə qalan ikinci nüsxədə veriləcək), habelə qeydiyyatdan keçmiş bir iddia göndərərək edilə bilər. poçt. Əmək Müfəttişliyi bir ay ərzində şikayətinizə baxmağa, ofisinizə komissiya göndərməyə və iddialar əsaslı olduqda tədbir görməyə borcludur. Patronunuz cərimə və ya həbs cəzası ilə üzləşə bilər.
