Bir çox iş axtaranlar tez-tez işəgötürənə bir məktubun səlahiyyətli şəkildə yazılmasına diqqət yetirməyi unuturlar. Bu iş axtararkən ümumi bir səhvdir. İşəgötürən, ilk növbədə məktubun özünə əlavə edilmiş tərcümeyi-hala deyil, özünə baxır. Məktub onun diqqətini cəlb edə bilmirsə, o zaman tərcümeyi nəzərdən keçirməyə gələ bilməz.
Təlimat
Addım 1
Məktubda kim olduğunuz, həmçinin təklif olunan vəzifəyə ən uyğun namizəd olmağınızın səbəbi qısa şəkildə göstərilməlidir. Lazımsız olaraq ləyaqətlərinizi sadalamağa başlamamalısınız, işəgötürən faktlarla maraqlanır.
Addım 2
İşəgötürən haqqında məlumat olmadıqda (ad, vəzifə) zəng edib şirkətlə aydınlaşdırmalısınız. Nədənsə bunu etmək mümkün deyilsə, aşağıdakı müraciətlərdən istifadə edə bilərsiniz, məsələn: "Hörmətli işəgötürən".
Addım 3
Vahid yazı tərzi və tərcümeyi-halını qorumağa çalışmaq məsləhətdir. Mümkünsə miqyas və şrift eyni olmalıdır. Bu işə layiq şəxs olduğunuzu işəgötürənə çatdırmağa çalışırsınız. Məktub, öz növbəsində, sənə şəhadət edir, buna görə bütün kiçik şeylərə diqqət yetirməlisən.
Addım 4
"Mən" sözünü həddən artıq istifadə etməyin. Bu, monotonluğa səbəb ola bilər və daha çox oxumağa mane ola bilər. "Mən bacarıram, bacardım, edə bilərəm" kimi kombinasiyaları əvəz etmək lazımdır. Yazmaq daha yaxşıdır: “Mənim qabiliyyətim var” və s. Bu, mətni daha zənginləşdirəcəkdir.
Addım 5
Məktubda CV-ni qısa bir şəkildə çoxaltmaq, ən əhəmiyyətli bacarıq və bacarıqları təsvir etmək lazımdır. Şəxsiyyətinizi unutma, işəgötürən potensialınız barədə bir düşüncəyə sahib olmalıdır. Ən əhəmiyyətli nailiyyətlər də təsvir olunmalıdır. Şirkətin sizə olan marağı bundan asılıdır.
Addım 6
Məktubun sonunda bir çoxları ümumi bir səhv edirlər - "Diqqətiniz üçün təşəkkür edirəm, cavab gözləyəcəyəm" cümləsini yazırlar. Bunu etməyə dəyməz, çünki cavab, çox güman ki, izləməyəcəkdir. Məktub aşağıdakı sözlərlə bağlanmalıdır: “Vaxt ayırdığınız üçün təşəkkür edirik. Sizinlə əlaqə saxlayacam (tarix və saat) və mənimlə görüşməyiniz nə vaxt uyğun olacağını müzakirə edəcəyik."
