Orta əmək haqqının hesablanması qaydası Rusiya əmək qanunvericiliyi ilə tənzimlənir. Müxtəlif müavinətlərin, kompensasiyaların və digər ödənişlərin hesablanması üçün orta aylıq əmək haqqı kimi bir göstərici tələb olunur.
Vacibdir
- - vaxt cədvəli;
- - əmək haqqı.
Təlimat
Addım 1
Əvvəlcə, orta aylıq əmək haqqını hansı dövr üçün, məsələn, altı ay (6 təqvim ayı) hesablamaq lazım olduğunu müəyyənləşdirin. Bu müddət tam işlənməyibsə, yalnız əmək qanunvericiliyinə görə hesablama müddətinə daxil edilə bilən günləri yekunlaşdırmaq lazımdır.
Addım 2
Bura həqiqi iş yerində qalma günləri, məcburi işdən çıxma günləri və digərləri daxil ola bilər. Faktura dövrü işdən kənar qalma, iş qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsində iş yerində olmamaq, analıq məzuniyyəti günləri, valideynlik məzuniyyəti və əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş digər müddətlər istisna olunsun.
Addım 3
İstifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiya hesablanarkən ayda işlənmiş günlərin sayı toplanır. Yəni bir təqvim ayı ərzində 15 gündən çox işləmisinizsə, bütöv və əksinə sayılır, 14 və ya daha az gün işlədildikdə hesablama müddətinə daxil edilmir.
Addım 4
Bundan sonra, istədiyiniz müddət üçün bütün ödənişləri əlavə edin. Nəzərə alın ki, birdəfəlik bonuslar, istənilən maddi yardım, müxtəlif dividendlər, kreditlər və borclar ümumi məbləğdən çıxılmalıdır.
Addım 5
Bundan sonra alınan məbləği faturalandırma dövründəki ay sayına bölün. Nəticədə orta aylıq əmək haqqı alınacaq.
Addım 6
İşdən çıxma haqqının ödənilməsi üçün orta aylıq əmək haqqını hesablamağa ehtiyacınız varsa, əvvəl ayrıldıqdan sonra gündəlik orta hesablayın.
