Məşğulluq xidmətində qeydiyyatdan keçərkən bir işçinin müəssisədən çıxarılması halında, ondan bu təşkilatda əmək sertifikatı doldurmasını xahiş edə bilər. İşçi və əvvəlki üç aylıq əmək haqqı barədə lazımi məlumatları daxil etmək lazım olduğu bir sənəd formasını təqdim edir.
Vacibdir
- - Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi;
- - məşğulluq mərkəzi sertifikatının forması;
- - işçilərin sənədləri;
- - kadr sənədləri;
- - təşkilatın möhürü;
- - müəssisənin sənədləri;
- - işçinin işlədiyi son 12 ay üçün əmək haqqı;
- - kalkulyator.
Təlimat
Addım 1
Şirkətinizin bir möhürü varsa, sertifikat formasının yuxarı sol küncünə qoyun. Sağ tərəfdə, sertifikata uyğun olaraq təşkilatın vergi ödəyicisinin identifikasiya nömrəsini daxil edin. Bu nömrə vergi müfəttişliyi ilə fikir ayrılığının olmaması üçün göstərilməlidir, çünki yoxlama zamanı işçinin pul müavinəti miqdarında səhvləri aşkar edə biləcəkdir.
Addım 2
"Verilən qr." Sütununda əvvəllər şirkətinizdə işləyən bir işçinin şəxsi məlumatlarını daxil edin. Qəbul və işdən çıxarılma əmrlərinə, habelə iş dəftərindəki qeydlərə uyğun olaraq bu işçinin müəssisənizdə işləmə müddətini göstərin. Mütəxəssisə part-time iş tapşırılıbsa, natamam iş həftəsinin (gününün) təqdim olunduğu dövrü göstərin.
Addım 3
İşçinin orta aylıq qazancını təyin edin. Bunu etmək üçün son 12 təqvim ayı üçün işçiyə nağd ödənişləri əlavə edin. Onların məbləğinə bonuslar, əmək haqqı, əlavə ödənişlər daxildir. Mütəxəssisin öz günahı üzündən boş vaxt elan edilməsi səbəbindən ödənişsiz məzuniyyət aldığı, işdən çıxdığı və ya işləyə bilmədiyi günlər istisna edilməlidir. İstehsal təqviminə əsasən, alınan məbləği verilmiş müddət üçün iş günü sayına bölün. Beləliklə, işçinin orta gündəlik qazancını hesablayacaqsınız. Onu həmin ayda həqiqətən işləmiş günlərin sayına vurun. Nəticəni müvafiq qutuya yazın.
Addım 4
Son 12 ayda işçinin orta əmək haqqının hesablanmasına daxil olmayan dövrlər varsa (öz hesabına məzuniyyət, işdən çıxma, işçinin təqsiri üzündən boş vaxt, valideyn məzuniyyəti, ödənişsiz təhsil məzuniyyəti), onları qeyd edin səbəbləri göstərən müvafiq bənd …
Addım 5
Məşğulluq mərkəzi üçün sertifikatı şirkətin möhürü ilə baş mühasibin, müəssisənin direktorunun imzası ilə (vəzifələri, soyadları, baş hərfləri göstərilməklə) təsdiq edin. Bu sertifikatda göstərilən məlumatların yuxarıda göstərilən şəxslərin məsuliyyət daşıdığını nəzərə almaq lazımdır. Buna əməl etmədikləri təqdirdə, Rusiya Federasiyası qanunvericiliyinə uyğun olaraq cəzalandırıla bilərlər.
