Tez-tez bir təşkilat bir işçidən tam bir müddət üçün deyil, nisbətinin yarısı üçün tələb edir. Belə bir işçinin qəbulu əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq rəsmiləşdirilməlidir, yəni işə qəbul üçün müraciət, əmr, əmək müqaviləsi, fərdi kart, iş kitabına bir giriş tələb olunur. Ancaq bir mütəxəssisin yarı nisbətində işə götürülməsinin fərqli xüsusiyyətləri var.
Vacibdir
əmək qanunvericiliyi, müvafiq sənədlərin formaları, işçi sənədləri, şirkət sənədləri, təşkilat möhürü
Təlimat
Addım 1
İşçi şirkətin birinci şəxsinə, müəssisənin tam adını, soyadını, baş hərflərini, başlıqdakı işdə vəzifəsini göstərən bir ərizə yazır. Yarım stavka ilə işə götürülən işçi şəxsiyyət sənədinə uyğun olaraq soyadını, adını, atasının adını, yaşayış yerinin ünvanını daxil edir. Müraciətin məzmununda mütəxəssis onu işə qəbul etmək üçün tələbini bildirir, struktur bölməsinin adını, müraciət etdiyi vəzifəni göstərir. Bununla yanaşı, işçi onu stavkanın yarısında qəbul etməsini xahiş etdiyi bir rədd cavabı yazır.
Addım 2
Direktor bu işçinin işə qəbulu üçün bir əmr verir, sənəd nömrəsini və tarixini təyin edir. İnzibati hissədə mütəxəssisin soyadını, adını, atasının adını, vəzifəsinin adını, qəbul olunduğu struktur bölməsini daxil edir. İkinci abzasda işçiyə həqiqi iş saatları ilə mütənasib olaraq maaş verildiyi, işçinin gündə işlədiyi saat sayının göstərildiyi yazılır. Üçüncü məqam sifarişin icrasına nəzarətin tapşırılması olacaqdır. Sənəd şirkətin birinci şəxsi tərəfindən imzalanır, təşkilatın möhürü ilə təsdiqlənir. Qəbul olunmuş mütəxəssisi sifarişlə tanış edin. İşçi imzasını tələb olunan sahəyə, tanışlıq tarixinə qoyur.
Addım 3
Qəbul olunan işçi ilə əmək müqaviləsi bağlayın; bu müqavilənin iş şərtlərində işçinin işləməyə borclu olduğu saat sayını yazın. Lazım gələrsə, vəzifə üçün dərəcənin yarısına uyğun gələn iş müddətini göstərin. Əmək müqaviləsi təşkilat rəhbəri tərəfindən imzalanır, işəgötürən kimi müəssisənin möhürü ilə təsdiqlənir, işçi işə qəbul olunan işçi kimi adını imzalayır.
Addım 4
İş dəftərinə bir giriş bir işçi tərəfindən yazılır, girişin seriya nömrəsini, işə qəbul tarixini ərəb rəqəmləri ilə qoyur. İş barədə məlumatda bir işçinin müəyyən bir vəzifəyə qəbul edilməsi faktını yazır, müəssisənin adını, vəzifənin adını və struktur bölməsini göstərir. Personal zabiti təşkilatın möhürü ilə girişi təsdiqləyir, soyadını, baş harfini, vəzifəsini və işarələrini daxil edir. İşçini imza altında qeyd ilə tanış edir. Qiymətin təxminən yarısı üçün rezervasiya edilməsinə ehtiyac yoxdur, qəbul ümumi əsasda olduğu kimi iş dəftərində qeyd olunur.
