İndiki vaxtda bəzi şirkətlərin maddi vəziyyəti olduqca təhlükəlidir, bu səbəbdən təşkilat rəhbərləri işçiləri ixtisar etmək məcburiyyətində qalırlar. Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 2-ci bəndinə uyğun olaraq işçilərin sayının azalması ilə əlaqədar işəgötürənin təşəbbüsü ilə müqavilə ləğv edilə bilər. Ancaq işəgötürən bu hərəkətləri düzgün şəkildə təşkil etməlidir, əks təqdirdə problemlə qarşılaşa bilər.
Təlimat
Addım 1
Əvvəlcə işçi sayını azaltmaq üçün bir qərar verməlisiniz. Bunu etmək üçün səhmdarların iclasını keçirin. Həll yolu bir protokol şəklində yekunlaşdırın. İnzibati sənəd tərtib edin. İçərisində ixtisar ediləcək vəzifələri və onları tutan işçiləri sadalamalısınız. Sifarişin qüvvəyə minmə tarixi barədə məlumatları doldurun. Sənədi imzalayın və təqib üçün İnsan Resursları şöbəsinə təqdim edin.
Addım 2
Bundan sonra işçilərin ixtisarı barədə məlumat verin. Onlara bildiriş göndərin, mətn aşağıdakı kimi ola bilər: “Cəmiyyət üzvlərinin ştat sayının azaldılması zərurəti barədə toplantısının qərarı ilə əlaqədar olaraq sifariş (nömrə və tarix) əsasında bildiririk. mövqeyinizin azalmasına tabe olduğunuzu. Bildiriş tarixindən etibarən 2 aylıq iş bitdikdən sonra Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 84-cü maddəsinin 2-ci bəndi ilə əlaqədar əmək müqaviləsinə (nömrəsi və tarixi) xitam veriləcəkdir. Müraciətdə başqa vakansiyalar təklif edə bilərsiniz. Sənədi oxuduqdan sonra işçi imza atmalı və tarix yazmalıdır.
Addım 3
Məşğulluq xidmətinə yaxınlaşan endirim barədə məlumat verin. Bunu sifarişin qüvvəyə minməsindən iki ay əvvəl də etməlisiniz. İşçini sərbəst buraxma səbəbini (yenidən təşkilatlanma, maliyyələşmənin azaldılması, iflas və ya digər) göstərin. Sənəddə kəsiləcək mövqeləri, tam adı qeyd edin. işçilər, iş stajı və orta əmək haqqı.
Addım 4
İki aydan sonra işçinin işdən çıxarılması və ya başqa bir vəzifəyə köçürülməsi barədə bir əmr verin. Birinci halda, təzminat (Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 180-ci maddəsi), işdən çıxma və ödənməmiş əmək haqqı ödəməlisiniz. İkinci halda, əmək müqaviləsinə əlavə bir razılaşma tərtib edin. Məlumatı işçinin iş kitabına daxil edin.
