Yaxşı seçilmiş peşəkar komanda, bir müəssisənin və ya təşkilatın uğurlu işinin açarıdır. Yaxşı bir işçini işə cəlb etmək böyük uğurdur. Ancaq əvvəlcə bunu tapmaq lazımdır. Bu, şirkətinizin böyük maliyyə imkanlarına malik olmadığı bir vəziyyətdə xüsusilə çətin ola bilər. Çətin, amma mümkündür.
Təlimat
Addım 1
Namizədin yerinə yetirməli olduğu tələblərə və sahib olması lazım olan xüsusiyyətlərə aydınlıq gətirin. Ən yaxşısı, zəruri tələblərin / keyfiyyətlərin bütün siyahısını hazırlasanız - bu axtarışınızı xeyli asanlaşdıracaqdır.
Addım 2
Əlaqə bazanızı analiz edərək axtarışınıza başlayın. Bəlkə də bu anda tam olaraq ehtiyacınız olan bir mütəxəssis var.
Addım 3
Həmkarlarınız və həmkarlarınızla əlaqə saxlayın. Çox güman ki, yaxşı bir nüfuza sahib olan mütəxəssis yoldaşları arasında boş bir işə namizəd verə biləcəklər.
Addım 4
Şəhərinizdəki universitetlərdən kömək istəyin - çox vaxt təcrübəli bir işçi olmasa da, böyük istedad və potensiala sahib olan aspirantlar arasında tapa bilərsiniz.
Addım 5
Müvafiq işçi tapmaq üçün başqa bir yaxşı yol da şəhər iş yarmarkalarında iştirak etməkdir. Yalnız bir tərcümeyi-hal ala bilməz, həm də potensial bir işçi ilə şəxsən bir reportaj apara bilərsiniz.
Addım 6
İşə qəbul saytlarına müntəzəm olaraq baş çəkin, orada təqdim olunan tərcümeyi-halları diqqətlə öyrənin, əgər onlardan biri sizi maraqlandırırsa, ərizəçini silin və onu müsahibəyə dəvət edin.
Addım 7
Sosial media saytları kadr probleminizi həll etməyə kömək edə bilər. Belə bir qaynaqda tematik bir qrup yarada və onun adından vakansiyalar haqqında məlumatlarla poçt göndərə bilərsiniz.
