Bəzi təşkilatlar işlərində iş saatları artımından istifadə edirlər. Əmək Məcəlləsinə görə, bu cür işlərə əlavə iş vaxtı deyilir. Buna görə, qeyri-standart bir şəkildə ödənilir.
Təlimat
Addım 1
İş vaxtından artıq iş normal işdən daha çox ödənilməlidir. Beləliklə, məsələn, Əmək Məcəlləsində normadan artıq iş üçün minimum əmək haqqının aşağıdakı şəkildə hesablanması lazım olduğu bildirilir: ilk 2 saat ərzində əmək haqqı əmək haqqını 1,5 dəfə, sonrakı saatlarda 2 dəfə çox olan tutulur.
Addım 2
Qeyd etmək lazımdır ki, tənzimləmə qanunlarında belə bir sual nəzərdə tutulmur: bu minimum dərəcələr əmək haqqından və ya əmək haqqının tam miqdarından hesablanır. Buna əsasən bir müqavilə tərtib edilərkən bu vəziyyət işçilərlə mübahisəli vəziyyətlər yaranmaması üçün təyin olunmalıdır.
Addım 3
İş vaxtından artıq ödəniş iki şəkildə hesablana bilər. Biri saatlıq tarif dərəcəsinə, digəri aylıq tarif dərəcəsinə əsasən hesablamağı təmin edir.
Addım 4
Məsələn, mühəndis İvanov 2011-ci ilin iyul ayında təyin olunmuş 160 saat işləmişdir. Bu işçi üçün saatlıq əmək haqqı dərəcəsi 84 rubldur. Məlumdur ki, istehsal ehtiyacları səbəbindən 11 iyulda 2 saat, 18 iyulda isə 5 saat iş vaxtından artıq işləmişdir. İş vaxtından artıq ödəniş aşağıdakı kimi hesablanacaq:
11 iyul.
84 * 1.5 * 2 saat = 252 rubl
18 iyul.
84 * 1.5 * 2 saat = 252 rubl
84 * 2 * 3 saat = 504 rubl
252 + 504 = 756 rubl Beləliklə, İyul ayında iş vaxtından artıq olduğu üçün İvanova pul veriləcək:
756 + 252 = 1008 rubl.
Addım 5
İvanovun aylıq maaşı 16000 rubl olarsa, əvvəlcə orta saatlıq qazanc hesablanır:
16000/160 saat = iş vaxtı üçün 11 İyulda 100 rubl (saatda):
100 * 1.5 * 2 = 300 rubl
18 iyul:
100 * 1.5 * 2 = 300 rubl
100 * 2 * 3 = 600 rubl
300 + 600 = 900 rubl. Beləliklə, işlənmiş saatlar üçün İvanovun haqqı var: 300 + 900 = 1100 rubl.
