Hər hansı bir müəssisədə məcburi fəaliyyət elementi işçilərin vəzifələrini, əmək haqlarını, iş vaxtlarını və digər hesablamaları əks etdirən müxtəlif cədvəllərin tərtib edilməsidir. Nümunə olaraq, əsas sənədlərdən birini - iş vaxtı cədvəlini doldurmağı düşünə bilərsiniz.
Təlimat
Addım 1
Qanuna uyğun olaraq bir cədvəl tərtib etmək üçün Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsini öyrənin. Bütün iş saatları tələblərini nəzərdən keçirin və sənədinizdə uyğunsuzluqların olmadığına əmin olun.
Addım 2
Hər bir işçinin funksional vəzifələri ilə tanış olun. Optimal bir cədvəl tərtib etmək üçün, görülən işlərin tam həcmini nəzərə alaraq onları iş təsvirlərində qeyd etməlisiniz. Bu vəziyyətdə iş qrafiki müəyyən bir fəsildən asılı olaraq dəyişə bilər.
Addım 3
Hər bir işçinin həftəlik iş vaxtını nəzərə alın. Onların bölüşdürülməsi mütəxəssislərin iş qrafiki, uyğun binaların mövcudluğu və məşğuliyyətindən və s. Asılı olacaqdır. Vəzifə öhdəliklərinə uyğun olaraq, müxtəlif işçilərin iş saatları gündəlik dəyişə bilər, lakin həftədə ümumilikdə əks olunan saydan çox olmamalıdır. iş təsvirində.
Addım 4
Səhər planlaşdırma sessiyaları, məsləhətlər, iclaslar və daha çox kimi ümumi həftəlik və gündəlik fəaliyyətlərin cədvəlini hazırlayın. Nəticədə bir işçinin iş günü müxtəlif vaxtlarda başlaya bilər. Kompüterdə işləmək və ya ağır fiziki iş görməklə məşğul olan işçilərin işində nahar fasiləsini və mümkün olan beş və ya on beş dəqiqəlik fasilələri nəzərə aldığınızdan əmin olun.
Addım 5
Hər bir işçinin iş qrafikini təşkilat rəhbərinin imzası ilə təsdiq edin. Hər sənəd əsasında bir təqvim və ya tədris ili üçün iş rejimini göstərən bir əmr verilir. Gələcəkdə təsdiqlənmiş iş saatları kadrlar şöbəsinin əməkdaşı və müəssisə rəhbəri tərəfindən idarə olunur. Bundan kənarlaşma üçün şirkət işçiləri inzibati məsuliyyətə cəlb edilə bilər.
