Təşkilatların iqtisadi fəaliyyətində baş verən bəzi vəziyyətlərdə menecerlər işçi sayını azaltmaq məcburiyyətində qalırlar. Rusiya əmək qanunvericiliyinə görə bu cür hərəkətlər tamamilə qanuni sayılır. Heyəti ixtisar etməklə bu vəzifələrdə çalışan işçilərin ixtisarının qarşısını almaq mümkün deyil. Buna görə, vahidin ştat cədvəlindən xaric edilməsinin bütün nüanslarını nəzərə almaq çox vacibdir.
Təlimat
Addım 1
Etməli olduğunuz ilk şey ixtisar əmri yazmaqdır. Heyət vahidinin xaric edilməsindən iki ay əvvəl verin. Bundan əvvəl diqqətlə düşünün və kəsiləcək mövqelərin siyahısını hazırlayın. Onların çoxu varsa, yeni bir kadr cədvəli vermək məsləhətdir.
Addım 2
Bu hərəkətlərin səbəbinin mövqeyini azaltmaq üçün göstəriş verin və unutmayın ki, nə qədər çox olsa, bir o qədər yaxşıdır. Bundan sonra ixtisar tarixini yazın. Bu vəzifədə olan işçiləri də siyahıya alın.
Addım 3
Bundan sonra əmək müqaviləsinin ləğvi barədə işçini yazılı şəkildə bildirməlisiniz. Xahiş edirik unutmayın ki, bu endirimdən iki ay əvvəl edilməlidir. İşçinin adına bildirişi doldurun, bu prosedura səbəb olan səbəbləri göstərin. Məktubda Əmək Məcəlləsinə, yəni 180-ci maddəyə istinad edin. Bundan sonra ləğv edilməli olan əmək müqaviləsinin nömrəsini və tarixini göstərin.
Addım 4
Unutmayın ki, ixtisar edərkən işçini işdən çıxartmaq lazım deyil, onu başqa bir işə keçirə bilərsiniz. Xahiş edirəm bildirişdə bunu göstərin. İşçi məktubun sonunda tanışlıq işarəsi, yəni bildirişin imzası və çatdırılma tarixi qoymalıdır.
Addım 5
Sonra ixtisar barədə məşğulluq xidmətini xəbərdar etməlisiniz, sərbəst formada bildiriş şəklində verin. Biri işarələnib sizə təhvil veriləcək, digəri isə saxlanılacaq məktubun iki nüsxəsini düzəldin. Bu həm də vəzifənin dövlətdən çıxarılmasından iki ay əvvəl edilməlidir.
Addım 6
İki ay keçdikdən sonra işdən çıxarma əmri hazırlayın (forma No T-8). "Əmək müqaviləsinin ləğvi üçün əsaslar" sətrində "iş yerlərinin azaldılması" göstərilir. Sonra, işçinin iş kitabına məlumat daxil edin, girişin mətni belə olmalıdır: "İşəgötürənin təşəbbüsü ilə işçi sayının azaldılması səbəbindən atəş açılır, Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin birinci hissəsinin 2-ci bəndi.."
