Ofis həyatı öz xüsusiyyətlərinə malik bir orqanizmdir. Bunlardan biri, işçilərdən birinin rəhbərləri tərəfindən ona hər hansı bir imtiyaz verilərək seçilməsidir.
Təlimat
Addım 1
Mobil rabitə üçün ödəniş
Şirkətə verilən və işçiyə verilən korporativ nömrənin bütün xərclərinin ödənilməsi üçün bir əmr imzalayın. Belə bir addım ona telefon danışıqlarında əhəmiyyətli dərəcədə qənaət etməyə imkan verəcək və şirkət üçün vacib bir işçi üçün narahatlığınızı göstərəcəksiniz.
Addım 2
Genişləndirilmiş sığorta
Bir komanda üçün standart korporativ sığorta seçimi adətən rəhbərliyə veriləndən fərqlidir. Firmanın hesabına daha geniş tibbi xidmətlər almaq üçün işçini hakim şəxslər siyahısına daxil edin.
Addım 3
Rahat tətil günlərinə imza atırıq
Tətil cədvəlləri həmişə işçilərin planlarına və istəklərinə uyğun gəlmir. Mühüm işçinizə tətil müddətini özləri seçmək imkanı verin (ümumiyyətlə yay ayları ən arzuolunandır).
Addım 4
İş gününün qısaldılması
Şirkətə xüsusi xidmətlər göstərmək üçün bir işçi iş gününün müddətində azalma şəklində imtiyaz ala bilər. Bir saat gec gəlməsinə və ya bir saat əvvəl ofisi tərk etməsinə icazə verin (seçimi). Bu halda sifarişin imzalanması məcburidir.
Addım 5
Ayrı bir ofisin ayrılması
Bir çox işçi bu barədə xəyal edir, lakin əksəriyyəti panel bölmələri ilə tək bir ofisdə işləmək məcburiyyətindədir.
Addım 6
Ofis xaricində işləmək imkanı
Bəzi peşələr İnternetdə və ya yalnız kompüterdə işləməyi əhatə edir. İşçinin iş vəzifələrini müstəqil şəkildə yerinə yetirəcəyi yeri seçməsinə icazə verin. Keyfiyyətli icrası və şirkət üçün iş itkisi olmaması şərtilə həftədə bir-iki gün evdə keçirsin.
