Bir Işçinin Köçürülməsinə Razılığı Necə Verilir

Mündəricat:

Bir Işçinin Köçürülməsinə Razılığı Necə Verilir
Bir Işçinin Köçürülməsinə Razılığı Necə Verilir

Video: Bir Işçinin Köçürülməsinə Razılığı Necə Verilir

Video: Bir Işçinin Köçürülməsinə Razılığı Necə Verilir
Video: İcbari sığorta haqqının terminal vasitəsilə ödənişi mövzusunda maarifləndirici videoçarx 2024, Bilər
Anonim

Maliyyə və təsərrüfat fəaliyyətini həyata keçirərkən təşkilat rəhbərləri işçiləri başqa vəzifələrə keçirtməli olduqları vəziyyətlə qarşılaşırlar. Kadr məsələləri barədə məlumatsızlıq üzündən sənədləşmə prosesində işçilərlə mübahisələr və mübahisələrlə dolu səhvlərə yol verilir. Özünüzü bundan qorumaq üçün tərcüməyə son dərəcə məsuliyyətlə yanaşmalısınız.

Bir işçinin köçürülməsinə razılığı necə verilir
Bir işçinin köçürülməsinə razılığı necə verilir

Təlimat

Addım 1

Bir işçini başqa bir vəzifəyə keçirtmək istəyirsinizsə, onun razılığını alın. Yazılı olmalıdır - bu bir işçi tərəfindən imzalanmış bir bildiriş ola bilər; və ya işçidən köçürmə üçün müraciət. Bu və ya digər şəkildə, onsuz istənilən əməliyyatı həyata keçirə bilməyəcəksiniz - bu barədə Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 72-ci maddəsində yazılmışdır. Sifarişin qüvvəyə minməsindən iki aydan gec olmayaraq işçiyə bildiriş göndərin.

Addım 2

Əvvəllər bağlanmış əmək müqaviləsinə əlavə razılıq əldə edin. Sənəddə dəyişdirilə bilən müqavilənin köhnə versiyasını göstərin. Sonra paraqraflardan birinin yeni versiyasını yazın. Həm də əmək haqqı məlumatlarını daxil edin. İki nüsxədə əlavə bir razılaşma tərtib edin, imzalayın və imza üçün işçiyə verin. Məlumatları mavi bir korporativ möhürlə dəstəklədiyinizə əmin olun.

Addım 3

Transfer sifarişini tərtib edin. Formanı özünüz yaradın və ya T-5 nömrəli formadan istifadə edin. Birinci seçimi seçmisinizsə, bunu təşkilatın mühasibat siyasətində göstərin. İnzibati sənəddə tam adı göstərin. işçi, əvvəlki və yeni iş yeri. Burada, ödəmə məbləğini (köhnə və yeni) yazın. Formanı tərtib edərkən əlavə müqaviləyə və Əmək Məcəlləsinin maddələrinə istinad edin. Sifarişi imzalayın, imza üçün işçiyə verin.

Addım 4

Şəxsi kartınızda, ştat cədvəlinizdə dəyişikliklər edin; şəxsi sənədinizi tamamlayın. Köçürmə əmrinə əsasən işçinin iş dəftərinə bir qeyd daxil edin.

Tövsiyə:

Atanın Razılığı Olmadan Bir Uşağı Necə Qeyd Etmək Olar

Atanın Razılığı Olmadan Bir Uşağı Necə Qeyd Etmək Olar

Ən kiçik vətəndaşlarımızın da qeydiyyatı və ya qeydiyyatı böyük əhəmiyyət kəsb edir. Qeydiyyat olmadan sosial dəstək verilmir, bir uşaq bağçasında növbəyə qoyulmayacaq və bir uşağa bir siyasət vermirlər. Buna görə hər bir körpənin qeydiyyatı olmalıdır

Bir Işçinin Işdən çıxarılması Ilə Bir ödəniş Necə Verilir

Bir Işçinin Işdən çıxarılması Ilə Bir ödəniş Necə Verilir

Bir işçi müəssisəni tərk etdikdə, işəgötürən işinin son ayının günləri üçün pul ödəməlidir. Hesablama üçün işçiyə istifadə edilməmiş məzuniyyətə görə ona veriləcək məbləğlər verilməlidir. İşdən çıxma müavinəti Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş hallarda hesablanmalıdır

Bir şəxs Həbsxanadadırsa, Onun Razılığı Olmadan Bir Mənzildən Azad Oluna Bilərmi?

Bir şəxs Həbsxanadadırsa, Onun Razılığı Olmadan Bir Mənzildən Azad Oluna Bilərmi?

Məhkum cəzasını çəkdiyi müddətdə bir müddət qanuni şəkildə azad edilə bilər. Onu əbədi tərk etmək lazımdırsa, bir mənzil dəyişdirib ən azı minimum yaşayış sahəsi almaq yaxşıdır. Ailə üzvləri həmişə bir cinayət, xüsusilə də ağır cinayət törətmiş bir şəxslə eyni yaşayış yerində yaşamaq istəmirlər

Bir şəxs Onun Razılığı Olmadan Bir Mənzildən Necə Azad Edilir

Bir şəxs Onun Razılığı Olmadan Bir Mənzildən Necə Azad Edilir

Bir şəxsin onun razılığı olmadan bir mənzildən çıxarılması, qanunvericilik haqqında dəqiq bilik tələb edən mürəkkəb bir prosesdir. Bu vəziyyətdə həyata keçirilməsinin zəruri və mümkün olduğuna dair açıq və təkzibolunmaz dəlillər tələb olunur

Bir Işçinin Köçürülməsi Zamanı Bir əmr Necə Verilir

Bir Işçinin Köçürülməsi Zamanı Bir əmr Necə Verilir

Yerli inzibati sənədləşmə formalarından biri, təşkilatın yeganə rəhbəri və ya vəzifələrini rəsmi olaraq həyata keçirən şəxs adından verilən bir əmrdir. Sifarişlər işçilərin köçürülməsi ilə bağlı məsələlər də daxil olmaqla müəssisənin və işçilərinin əsas fəaliyyət istiqamətləri ilə bağlı qərarları və məsələləri əks etdirir